“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 办公室的灯还亮着，岗位已经没了，这样的戏码正在加速上演。 “人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱”，郑强的话不止是提醒，更像当头一棒。 别再把AI当新奇玩意了，它已经伸手进饭碗里，不分蓝领白领，都在它的射程内。 短视频剪辑、一键排版、新媒体内容，AI一通操作，原本需要三五人的活，最后只留一个人统筹。 会计也不再稳，某四大会计师事务所直接裁撤了35%的基础核算岗位，招的反而是懂算法、会调系统的新型人才。 北京一位合伙人律师一年收入200万，也开始自掏腰包报AI课，因为他的助理用AI整理案卷，1小时干完他3天的活。 当有人还在为PPT、报表加班时，另一些人已经把重复动作丢给AI智能体，效率翻倍，准点下班。 招聘网站上，要求掌握AI技能的岗位从不到百万涨到几百万，节奏快到眨眼变天。 问题在于，这波新机会集中在一二线城市和高科技公司，三四线城市、乡镇的普通岗位，连门都摸不到。 中小企业缺钱也缺人，没法上马新系统，更没钱更新设备，结果被市场边缘化，老板扛不住，员工更难。 珠三角一家电子厂上了AI设备，生产成本降了30%，利润涨得好看，但800多名流水线工人被清走，没有补偿，没有转岗培训。 被裁的人里，大多是40到50岁，上有老人下有孩子，断了薪水，房贷车贷接踵而来，只能靠零工熬日子。 一些地方把“黑灯工厂”“智能园区”当政绩，机器换人的数量成了考核表上的数字，被替代的人去哪儿，没人想。 只谈效率不谈人，这样的科技升级只是挪坑，不是发展，还是在攒矛盾。 更讽刺的是，有企业一边用AI削人，一边喊科技向善，这种姿态，比裁员更让人心凉。 国家层面的方向并不是没有，要求限制盲目机器换人，企业要配培训和转岗机会，还提出搭建全民数字技能培训体系。 但落地很难，基层资源紧张，企业求快，劳动者等不起，政策跑不过现实。 更值得注意的是，失业保障不够厚，被淘汰的人往往连基本生活盘不稳，一掉下去很难再爬回来。 AI替代部分岗位是趋势，这点绕不开，真正关键的不是机器变强，而是谁能驾驭机器，谁能把人托住。 郑强说担心社会失序，并非杞人忧天，失业潮带来的家庭撕裂、社区冲突，哪个城市扛得住。 那怎么办，等着被淘汰，还是先动手练基本功，先和AI做队友。 周鸿祎的提醒不客气，不会用AI的人会被淘汰，这不是恐吓，是现实的招呼。 学AI不是专家的专利，像学开车，20岁能学会，40岁照样能上路，只要现在开始，哪怕每天30分钟。 市面上已经出现一批面向普通人的实操教材和课程，有的上架15天卖出27万册，需求火爆说明大家急着找抓手。 围绕国产大模型的实战指南越来越多，手把手教提问方法、搭建工作流，让AI融进日常协作，而不是摆在书签里吃灰。 从办公到教育，从内容到代码，七十多个常见场景都能找到模板，像Notion、剪映这种常用工具，也能和AI串起来，做一条龙的效率流水线。 这不是给学霸准备的，也不是只给一线城市用的，只要肯学，普通人也能把笨活交给机器，把脑力用在更值钱的地方。 但话说回来，不能把一切责任都丢给个人，企业也该补课，别一裁了事，要把再培训和转岗当刚需，把人力当资产。 地方和平台也需要升级，做实培训班，做真岗位对接，别让报名排长队，岗位却空着。 还要把失业保障再垫高些，给转型的人更多时间窗口，让他们能喘口气，接上新赛道。 效率和人心，哪个更重要，这不是选择题，真正的考验是能不能在升级的同时托住人。 有人问，AI最终会不会取代人，答案也许不在机器上，而在我们如何安排人和机器的关系。 夜里工厂黑着灯，工友的手机亮着，他们在刷新招聘信息，修改简历，等一盏新的灯亮起来。 信源： 短视频平台（抖音 “郑强正说”）
