女儿就职的公司给我涨补助了！ 近日，总是在网上看到一些事业退休的网友，在网上晒自己有三份退休待遇：一份是社保局发放的基本养老金，一份是职业年金，还有一份是财政发放的生活补贴。这样的退休待遇确实让人羡慕，也充分证明了年轻时候有一个好工作单位的重要性。 但是，如果晒收入，我感觉浙江杭州这位网友晒的才让人心动！5月26日，杭州这位网友发帖称，她的女儿在外企工作，每月工资条上除了正常薪资之外补助特别多，这些补助中，让人吃惊的竟然还有：未成年补助、赡养老人补助、配偶年薪不足15万补助等。 这位网友称，女儿刚到这家外企工作的时候，每月给她的补贴为500元，从这个月开始涨了37.17元。其女儿说，以后补助还会随一些情况提升，爸爸下个月满60岁，到时提申请和证明材料，每月也可以拿到女儿公司打来的537.17元。 对此，有很多网友不相信，说企业为父母发补贴，纯粹是“白日梦”。为了证明不是“白日梦”，这位网友还晒出了女儿工资单中给她补贴的这一项，英文名称的表述是这样：Dependency Allowance ( Sec . Dep ) CNY 537.17。如果用中文解读：Dependency Allowance这个单词为赡养或抚养专项津贴，括号中的Sec . Dep，通常是次级被扶养人的缩写，也就是说，除了主要抚养对象未成年子女之外，额外赡养的其他家属的专项补贴。 羡慕嫉妒恨吧！人家有这样一个好女儿，女儿工作的企业又这么人性化，如果在这样的企业工作，谁还会眼馋事业退休的待遇呢？不过，网友们也不要说外企的待遇好，我们的企业也曾经有过好福利。那个时候，只要是全民所有制的职工，都会有一个“劳保本”，有劳保本就可以享受劳保待遇。例如，看病根据工龄报销，二十年以上工龄的几乎全额报销；未成年子女或没有工作的直系亲属，看病报销50%；无论在职或退休，没有工作单位或未成年遗属均有补助。 所以，相信随着经济的发展，在企业工作的待遇会逐步提高，企业退休或事业退休的人员，也会逐渐缩小退休待遇。
