2014年10月起就建立了职业年金制度，几乎对于每一个，机关事业单位的编内人员都是全覆盖，所以将来退休以后一般情况下是能够获得一个更高的退休综合收入，但是反观企业单位。真正能够享受到企业年金的单位占比是非常少的，基本上是在两成左右，而绝大部分企业单位尤其是一些民营企业和私营企业，为了降低用工成本，它往往不会给员工去建立企业年金，所以导致退休以后，基本养老金的水平相对来讲是比较偏低的。 事退人员的缴费条件更加理想 作为机关事业单位人员，虽然从2014年以后建立了机关养老保险制，但本质上并没有影响到他们的退休养老金的待遇，主要的因素是他们的缴费条件更加理想，因为工作单位，都是严格按照本人的工资基数来建立相应的社保缴费，这样一来的话，平均缴费指数实际上是比较高的，但是我们反观企业单位，这边有些企业单位为了降低用工成本，他并不会给员工按着全额的工资来建立社保的缴费指数，往往都是按照最低的缴费指数60%来参保。 这样一来的话，将来养老金的待遇水平自然而然还会受到影响，再加之很多机关事业单位人员在2014年9月份之前的工龄，都能够被正常的认定为视同工龄，而这一部分的工龄，还能够计算成为过渡性养老金的待遇，那么这个过渡性养老金的待遇其实就能够很好的弥补自己养老金的待遇不足，从而能够获得更高退休养老金的收入，这也是机关事业单位人员，养老金待遇普遍偏高的重要原因之一。 作为退休人员来讲，很多人不理解的是从机关事业单位退休，为什么拥有一个相对比较高的养老金待遇？其实最主要的原因是因为职业年金，这是一个关键因素，它相当于是一份补充养老金，有些人的职业年金每个月甚至能够达到一两千元，而有了这样的一项收入，自然是有一个更高的退休收入水平，相对于企业单位退休人员更加占有优势了。
