越南薪资大调整，从今年 7 月 1 日起，干部、公务员、职员及武装力量人员的基准工资将全面上调，从现行的 234 万越南盾 / 月，上调至 253 万越南盾 / 月。算下来涨幅接近8%，每月多拿近19万盾。 说白了，这次越南轰轰烈烈的公职人员涨薪，看着涨幅挺诱人，实则就是象征性小幅涨点工资，真实收入压根不高，跟咱们国内的收入水平比，差得可不是一星半点。 最近越南薪资圈爆出了一个热门消息，据说今年7月1日起，越南所有公务员、干部、普通在编职员，还有武装部队的工作人员，基本工资都要统一上调。 之前每月底薪是234万越南盾，调整之后直接涨到253万越南盾，每个月能多拿19万越南盾。 我粗略算了下，涨幅差不多有8%，单看百分比的话，这次涨薪力度确实不算小，也算是当地给体制内人员的一波福利。 很多人第一眼看到“两百多万月薪”，下意识就会觉得越南工资水平很高，其实完全是被数字套路了。 大家千万别被越南盾的大额数字迷惑，这里的收入真的偏低，和我们国内完全没有可比性。 按照目前的汇率折算，我感觉这次涨完之后的253万越南盾，也就差不多759元人民币。 换句话讲，越南正经体制内工作人员的月基本工资，连国内三四线城市的最低工资标准都够不上，双方的收入差距，一眼就能看明白。 不过咱们客观公道地说一句，越南能走到今天这一步，真的挺不容易的，它本身就是个纯农业国家，工业起步又晚又慢，底子特别薄弱。 往前翻历史，越南被殖民统治了好几百年，后来又常年打仗，整个国家的经济、民生被折腾得千疮百孔，几乎没有积累。 就是这样一个开局满是劣势、发展滞后的国家，能一步步稳住经济，慢慢给公职人员涨工资、完善基础待遇，从底层慢慢往上爬，属实算是很大的进步了。 我感觉越南现在的薪资模式，跟咱们国内九十年代的情况简直一模一样，特别有时代代入感，老一辈人应该都有印象，当年咱们国内企业员工的工资，远比事业单位、体制内公务员要高。 那时候大家都觉得进企业赚钱多，体制内薪资平平，没什么优势，所以当时超多体制内在岗人员，不惜托关系、找熟人，费尽心思从机关单位调去国企、全民所有制企业，就为了多赚点钱。 一晃几十年过去，当年忙着跳槽的这批人，现在基本都到了退休的年纪，可谁也没想到，当年看似赚了便宜的选择，如今反倒吃了亏。 薪资政策和时代行情彻底变了，我感觉这批当年挤进企业退休的人，和一直留在体制内的老同事比，每个月的退休金足足少了三四千块钱。 真的是世事难料，当年人人争抢的高薪岗位，到老了反而不如安稳的体制内待遇，特别真实也特别唏嘘。 这次越南给体制内涨薪，说白了就是贴合当下物价、根据自身财政情况做的一次小调整。据说越南这几年物价一直在慢慢涨，生活成本变高，基层公职人员薪资太低，很容易出现人员流失，所以才会逐年小幅上调工资稳住人心。 虽说8%的涨幅看着挺可观，但换算成人民币之后，收入依旧偏低，也能真切看出来，发展中国家的薪资提升，都是一点点慢慢打磨、循序渐进的。 最后说一句，本文所有观点都只是我个人的看法，纯属日常闲聊解读，不代表任何官方立场，仅供大家茶余饭后参考。 对于越南这次薪资上调，还有越南整体的收入现状，大家有什么不一样的想法，都可以在评论区聊聊！
