7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾 5月17日，这条牵动越南无数公职人员心弦的政策终于正式落地了。 按照越南政府5月17日发布的第161/2026/NĐ-CP号法令，从今年7月1日起，公职人员、武装人员等群体的基准月工资，正式上调到253万越南盾，比之前的234万越南盾，每月直接多了19万越南盾，看似不多，但对于越南普通从业者来说，也是一笔实实在在的增收。 这里要跟大家说清楚，这次涨薪不是“一刀切”，不是所有公职人员都涨一样多，而是按基准工资搭配对应系数来核算，简单说就是，职级越高、资历越深、能力越强的高端人才，涨薪数额就越多，反之，基层从业者的涨薪幅度就相对有限。 举个最直观的例子，越南基层的普通办事员，薪资系数大概在1.0左右，这次涨薪后，每月大概能多拿19万越南盾，换算成人民币不到60块。 但如果是省级以上的高级公职人员，或者是领域内的核心技术人才，薪资系数能达到3.0以上，每月涨薪就能达到57万越南盾以上，换算成人民币差不多170块，两者的差距一下子就体现出来了。 这也能看出来，越南这次的薪资新政，核心就是向优质核心人才倾斜，说白了就是想留住本事大的人，带动整个社会的发展。 而且这次涨薪不只是工资多了，配套福利也跟着水涨船高。根据越南官方同步公布的消息，随着基准工资上调，养老金、社保津贴等相关福利，也会同步上调约8%。 可这8%到底能多拿多少？举个例子，之前越南一名退休公职人员，每月养老金大概是100万越南盾，上调8%后，每月就能多拿8万越南盾，虽然不多，但对于退休人员来说，也是一份额外的保障，能稍微减轻一点生活压力。 其实这几年越南的经济发展势头很猛，2026年一季度，越南GDP同比增长7.8%，创下了2000年以来同期的最高增速，其中制造业增长9.7%，外商直接投资实际到位金额也达到了创纪录的54亿美元。 而且4月份越南新一届领导层换届完成后，新政府就明确提出要强化高质量人才培养，契合创新和数字化转型的浪潮，这次的薪资新政，其实就是落实这一战略的具体举措，说白了就是用更高的薪资和福利，吸引和留住核心人才，为经济发展注入动力。 不过有好消息，也有让人牵挂的地方。虽然这次涨薪覆盖了不少群体，但基层从业者的反应却比较平淡，甚至还有不少人期盼后续基本工资能进一步提升。 这其实也能理解，咱们可以看看越南的实际生活成本，根据之前的报道，越南城市人均月开销大概在450万到500万越南盾之间，而基层公职人员即使涨薪后，扣除各项开支，每个月的结余也所剩无几。 之前就有越南永隆省的议员在国会直言，年轻的基层公务员，之前月薪只有234万越南盾，换算成人民币不到700块，仅够用到每月20号，剩下的10天只能靠“信念和泡面”过活，可见基层从业者的生活压力不小。 而且这次涨薪，虽然基层也有份，但幅度实在有限，根本跟不上生活成本的上涨速度。 还有不少基层从业者反映，随着越南乡镇合并等改革推进，他们的通勤距离变远了，工作量也增加了，但相应的津贴却没有跟上，这次涨薪的钱，几乎都用来补贴通勤和伙食开销了，实际收入并没有太大变化。 甚至有不少基层人员表示，希望越南政府能关注到基层的困境，后续能进一步上调基本工资，缩小和高端人才之间的薪资差距，让基层从业者也能感受到政策的温暖。 除此之外，这次薪资新政还有一个值得关注的点，就是受益人群的范围其实很广。 根据越南政府官网公布的信息，除了咱们常说的公职人员、武装人员，还包括公共事业单位的工作人员、接受国家预算支持的协会工作人员，甚至还有村级、居民区的兼职工作人员，覆盖面可以说是相当广了。 而且越南政府还明确表示，会督促各单位严格落实这项新政，确保7月1日起，所有符合条件的人员都能按时拿到上调后的工资，杜绝拖欠、延迟发放的情况，这一点还是比较给力的。
