领导安排工作不合理，别反驳也别答应，你得

通过和他谈判， 管理他的预期。 · 当领导对你的工作 做出不合理安排 千万别： ❌ 直接反驳、正面硬刚 ❌ 爽快答应、累s自己 以上常规做法往往最后吃亏的都是我们自己 要么喜提小鞋，要么憋出结节 （别问我为什么知道，因为我两种都经历过😭） 更好的方式是 👉🏻先接纳，再谈判： 1️⃣接纳对方的部分说法 2️⃣理解对方的核心诉求 3️⃣列出现实与理想的矛盾点 4️⃣给出替代方案&说明价值 5️⃣充分征询对方意见 · 比如领导给你一个“不可能任务” 你可以这样说： 💬领导，基于咱的目的是xx，您说的方式确实可行，但会存在xx问题，因此无法满足xx的要求，我们可以采取xx的方式折中处理，这样做的好处是xx，您看如何？ 这样做的好处是 ✅对领导来说，TA会觉得你思维缜密、考虑周全 ✅对你来说，既满足了领导的需求，又给自己留了合理路径 这叫双赢 · 向上管理之所以重要 是因为它能让我们事半功倍地“出位” 面对不合理的工作安排 一定要通过有效沟通 引导对方顺着你的框架走 同时凸显出你的工作能力 学会沟通 工作会越来越轻松～ · 我是A姐 下次见～ 职场向上管理秘籍 职场观察者 职场是个技术活 职场干货