俞敏洪回应人才流失的原因 戳痛中年职场人 俞敏洪坦诚说离职去创业的200+做成千万级公司 说才流失原因 是自己招人对人才偏好问题 喜欢有个性的人才 事情往往具有双面性 ✅ 优点：能力强、有主见、敢突破，是翅膀硬的鸟 ❌ 缺点：不服管、不买账、困不住，早晚飞 同样的离职话题 对于有能力的年轻人离职 多数为价值、机会和自由 而普通中年职场人离开 多为尊严和希望 对于中年人来说 离职是件伤筋动骨的事情 没有一人吃饱全家不饿的洒脱 没有仰天大笑出门去的自信 更多是不得已为之的深思熟虑 中年职场人不怕干活、不怕吃苦 有时候离开也不是因为待遇不够好 而是同行的人和工作环境 要么不被尊重，内耗严重 要么被随意否定，无视付出 要么看不到希望，还整天被PUA 长时间的精神折磨 导致身心俱疲 才不得不愤然离席 比较心情愉悦身体健康更重要 愿每个职场人都能和公司 同心同德、双向奔赴 若不能 也好聚好散，各自安好
