国企限薪令，到底限了谁？ 看到一条消息，真让人堵得慌。 有调研显示，央企高管

国企限薪令，到底限了谁？ 看到一条消息，真让人堵得慌。 有调研显示，央企高管平均年薪85万左右。 基层员工约6万8。 不同行业差异很大，但这个数字还是让人心里不是滋味。 有人说，限薪令下了十几年，哪还有这么大差距？ 2024年国资委刚查的数据，就摆在这。 拿大唐发电来说。 基层员工2025年7月闹起来了。 月固定工资4800块，两年没涨过。 CPI两年涨了快7%，4800能买啥大伙心里有数。 再看那一年高管拿了813万，人均是基层的14倍。 绩效系数从1.0降到0.7。 年终奖砍了三成。 煤价涨了扣基层，减支压力全压在最底下那层人身上。 有人说，券商那边高管真降了。 2025年27家券商高管总薪砍了6%。 但超九成员工反倒涨薪了。 这不挺好吗？ 再看登康口腔。 2025年利润涨了快15%，董事长加薪到176万。 董秘呢？逆势降了21%，只剩53万。 两者差5.8倍。 董秘是法定高管，要担信息披露和合规风险的。 拿这个钱，出了问题谁担？ 更气人的是霍州煤电那事。 2026年4月，有人实名举报。 二十多个办事员，一月只上3天班。 做工资的时候才露个面，没考勤、不签到。 拿四五千块，跟井下辅助工差不多。 井下什么环境？几百米深，顶板、瓦斯、粉尘。 有人拼命，有人躺平，拿一样的钱。 这话是基层工人自己说的，不是我编的。 有员工私下吐槽说，感觉养了一些多余的中层。 这话刻薄了点，但也不全是空穴来风。 很多中层就干一件事：开会、写材料、转通知。 不直接创造价值，但占了薪酬总额的大头。 一家省属国企，2000万总额。 8个高管拿320万，30个中层拿480万。 剩下1200万养300个一线。 月均到手3333块。 给基层每月涨200，要挤出来72万。 要么动管理层口袋，要么靠利润支撑。 动谁的口袋，你猜？ 境外子公司更是个漏洞。 2025年中国银行几个境外高管年薪快两千万。 总行董事长才96万。 限薪令在国内管得严，境外说市场化就绕过去了。 限薪令的本意，是让分配更公平。 结果呢，基层成了被调的那个变量。 中层以上通过补贴、津贴、延期支付稳住了盘子。 限薪变劫薪，柿子专拣软的捏。