南宁火车站互殴案引发热议，大学老师被拘后起诉，互殴认定成关键。   南宁铁路公安

南宁火车站互殴案引发热议，大学老师被拘后起诉，互殴认定成关键。   南宁铁路公安处认定双方互殴各拘5天，该处罚引发法律层面的讨论。   此案发生时，新修订的《治安管理处罚法》已正式实施。   该法第十九条明确了治安领域的正当防卫制度，区分互殴与防卫边界。   警方作出处罚的依据，是《治安管理处罚法》第四十三条第一款。   该条款规定，殴打他人可处五日以上十日以下拘留及相应罚款。   执法实践中，区分互殴与正当防卫的核心是行为人的主观意图。   若为制止不法侵害而反击，未超必要限度，通常不认定为互殴。   这也是张某起诉时，主张自己不构成互殴的核心法律依据。   目前，南宁市兴宁区法院已立案，正梳理案件证据筹备审理。   涉事两人均已执行完5天行政拘留，各自回归正常生活与工作。   涉事大学老师张某，任职于南宁本地一所高校，日常教学表现良好。   根据教育部相关规定，教职工被行政拘留可能面临纪律处分。   过往典型案例中，教职工被拘留后多会受到警告及以上处分。   张某的拘留记录已被学校人事部门知晓，正开展核查工作。   这也是他坚持起诉，要求撤销处罚记录的重要原因。   涉事安检员何某某，25岁，户籍地为南宁市西乡塘区。   他在警方调查中称，追打张某是因被对方推搡险些摔倒。   依据铁路安检人员岗位规范，辱骂旅客已违反职业行为要求。   相关规定明确，安检人员不得辱骂旅客，否则需接受内部处分。   但南宁火车站未公开对何某某的内部追责情况，未提及绩效处罚。   2025年9月4日傍晚，南宁火车站进站安检区域爆发冲突。   张某当日购买了南宁至吴圩机场的高铁票，急于赶回学校处理开学事。   进站时身份证识别系统多次失效，现场无工作人员协助处理。   情急之下，张某跟随其他旅客进站，最终还是错过了当日高铁。   错过高铁后，张某迷路找不到出站口，经工作人员指引折返候车厅。   他误走到进站安检区，向卡口工作人员说明情况后获得放行。   行至最后一个安检口，向何某某说明情况出站后，遭到对方辱骂。   何某某连续辱骂张某“傻x”“脑子有问题”等不堪入耳的脏话。   张某折返与何某某理论，要求其道歉并提出要进行投诉。   争执过程中，张某顺手推了一下何某某撑在栏杆上的手。   何某某情绪失控，当场冲出安检区域，追打张某并高喊要“打死他”。   两人跑到站外空地上，何某某持续追打张某长达1分钟。   现场多名车站工作人员上前劝阻，均未能拦住情绪激动的何某某。   直至执勤民警赶到现场，才将何某某制服，彻底制止冲突。   事后双方前往医院检查，张某全身有10处挫伤，伤情明显。   何某某右脸有两道轻微划痕，未造成严重身体伤害。   南宁铁路公安处经全面调查，认定双方构成互殴，作出各拘5天处罚。   张某不服该认定，随即向南宁铁路公安局申请行政复议。   复议机关审查后，驳回了张某的申请，维持原行政处罚决定。   复议被驳回后，张某依法提起行政诉讼，诉求撤销相关处罚。   记者就案件相关情况，联系多方涉事部门寻求回应。   南宁火车站工作人员称不清楚详情，已将问题上报上级部门。   南宁铁路公安处明确表示不接受采访，不便透露案件细节。   南宁铁路公安局法治部门称会反馈相关问题，暂无明确答复。   南宁火车站已针对此次事件，加强安检人员文明执勤培训。   重点强调规范用语，杜绝辱骂旅客等违规行为再次发生。   目前张某身上的挫伤已基本痊愈，正常开展教学工作。   他一边等待法院开庭，一边全力准备诉讼相关证据材料。   其所在学校仍在核查案件细节，尚未作出最终纪律处分。   何某某已回归南宁火车站安检岗位，日常工作未受明显影响。   他未就此次事件公开表态，工作状态与以往无明显差异。   法院仍在推进案件审理筹备，尚未确定具体开庭时间。   此案也引发公众对互殴与正当防卫认定边界的广泛探讨。 信源：大皖新闻