贵阳17岁小谭打零工14天，工资被扣750元赔蒸饭柜，双方互不相让。 小谭父亲已准备向劳动监察部门投诉，维权程序即将启动。 涉事汉堡店始终拒绝退还超额扣款，双方僵持多日无进展。 截至目前，店家仍未就蒸饭柜失窃一事向警方报案。 小谭父亲谭先生已整理好相关证据，准备正式提交投诉材料。 这些证据包括小谭的出勤记录、与店家的薪资沟通记录等。 据谭先生反馈，小谭当初入职时仅与店家达成口头薪资约定。 双方约定底薪3800元加200元全勤，按实际出勤天数折算报酬。 小谭累计工作14天，折算后应得工资约1700元，符合约定标准。 纠纷的起因，是汉堡店装修期间发生的蒸饭柜失窃事件。 店家称装修时曾要求小谭将蒸饭柜收回屋内，但其未执行。 当晚蒸饭柜丢失后，店家直接认定小谭失职，当场将其辞退。 结算工资时，店家扣除750元作为蒸饭柜损失赔偿。 再减去小谭预支的250元生活费，最终到手仅700余元。 店家店长郭先生表示，蒸饭柜原价3000多元，扣款仅为损失小头。 他还提及，小谭上班期间有打游戏、缺勤行为，店家未额外处罚。 店家声称有装修工人作证，还有监控可佐证小谭未履行保管义务。 但截至目前，店家未向谭先生或相关部门出示完整监控录像。 贵州海瞰律师事务所刘春娅律师对此案作出专业法律解读。 她表示，用人单位主张劳动者失职，需承担完整举证责任。 若无法证明劳动者存在重大过失，无权要求其承担损失赔偿。 同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确了扣款法定上限。 经济损失赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。 按小谭14天工资1700元计算，合法扣款上限仅340元左右。 店家一次性扣除750元，已远超法定标准，属违法克扣工资。 此外，小谭17岁属于未成年工，法律对其劳动权益有特殊保护。 未成年工维权可由监护人协助，相关部门会优先保障其权益。 法律明确，用人单位需自行承担正常经营过程中的财产风险。 设备被盗后，店家应优先报警追查盗窃者，而非直接扣罚员工工资。 装修期间人员繁杂，店家未采取有效安保措施，自身也有过错。 即便小谭存在一般过失，也无需承担超出法定范围的赔偿。 目前，小谭已彻底停止在该汉堡店的工作，状态较为低落。 他不愿向他人提及此次打工经历，担心受到不必要的议论。 谭先生仍在尝试与店家沟通，希望能协商退还超额扣款。 若协商无果，他将正式提交投诉，通过法律途径维护孩子权益。 涉事汉堡店老板罗女士态度依旧强硬，拒绝任何让步。 店长郭先生称已留存相关证据，做好应对后续纠纷的准备。 当地劳动监察部门表示，接到投诉后将依法介入核查。 工作人员提醒，未成年打零工需留存相关证据，避免权益受损。 遭遇违法克扣工资时，应及时投诉，运用法律武器维权。 此类纠纷也提醒商家，需依法履行用工义务，合规管理员工。 信源：黄河新闻
