2026 年 3 月 8 日，胖东来创始人于东来在个人社交平台公布了一份震撼整个零售业的资产分配方案。 公司近 38 亿元总资产将按管理团队约 50%、员工约 50% 的比例进行分配。 这份方案覆盖了胖东来全体 10194 名员工，其中占总人数 87.4% 的 8913 名一线员工共分得 18.11 亿元资产，占比 47.7%。 8633 名普通员工更是以人均 20 万元的标准分配资产，占集团资产总额的 45.5%。 于东来本人在这次分配中仅占比 5% 左右，约合 2 亿元人民币，他明确表示，资产分配其实是胖东来已经持续二十多年的分配体制。 只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。 公司从 2000 年开始就把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。 2026 年 1-3 月，胖东来员工平均到手工资为 9598 元，2025 年 1-2 月，这个数字更是达到了 9886 元。 保洁、保安等外围岗位 2025 年全年平均到手工资也有 8235 元，店长一级 2025 年月平均到手工资达到了 78058 元。 除了高薪资，胖东来还为员工提供每年不低于 40 天的年假，未来还计划将每周工作时间控制在 36 小时以内。 胖东来 2025 年合计销售额超 235.31 亿元，这家不融资、不贷款、不上市的企业，用三十年的时间证明了善待员工不是成本，而是最有价值的投资。 当员工真正成为企业的主人，他们自然会把这份真诚和热情传递给每一位顾客。 这种良性循环让胖东来在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，也为中国零售业树立了一个全新的标杆。
