“当代周扒皮！”5月12日报道南京，一女子在公司6年勤勤恳恳无过错，父亲病危请假陪护屡，用尽办法请假，公司不仅不批，还发旷工催告函逼她回去上班，甚至让她“主动办离职”。后来，前脚父亲闭眼，后脚被开除，以“连续旷工超过3个工作日”为由直接解约。她在电话那头哭求回去上班，回答只有冷冰冰的一句：“解除通知已发，无可挽回。”法院霸气判决：违法解除，赔钱！ 2024年11月，江宁仲裁委的一纸裁决，打破了南京这家科技公司的“冷漠伪装”。 74784元的违法解除赔偿金，不仅是给小杨的公道，更是对企业漠视员工付出、践踏公序良俗的有力回击。 很少有人知道，小杨在这家公司的6年，是被“隐形压榨”的6年，也是她从满心赤诚到彻底心寒的6年。 作为从基层熬到班组长的老员工，小杨的踏实，在公司里是人尽皆知的事。 6年来，她的考勤表上从未有过迟到、旷工记录，甚至连婚假都只休了3天就主动返岗，生怕耽误手头工作。 公司旺季赶进度，她主动承担双倍工作量，连续一个月每天加班到凌晨，饿了就啃面包、喝矿泉水，从未提过加班工资，也从未抱怨过一句。 有一年春节，公司临时有紧急订单，她主动放弃与家人团聚的机会，坚守岗位到除夕深夜，换来的只是公司群发的一条祝福短信，连一份年货都没有。 即便如此，小杨依旧毫无怨言，她始终觉得，踏实付出总会被看见，可这份赤诚，最终被公司的冷漠彻底击碎。 2024年10月21日，小杨在南京江宁医院送别父亲，刚处理完父亲的后事，快递员就送来一封加急信封。 信封里没有亲友的慰问，只有公司的辞退通知，理由简单粗暴——连续旷工超过3个工作日，严重违反公司考勤制度。 没人知道，这份辞退通知，是公司在她最脆弱的时候，给她的致命一击。 早在2024年8月，小杨的父亲就突发胸痛被送医，确诊为恶性肿瘤晚期，已无手术机会。 她第一时间向公司提交请假申请，初期公司批准了10天事假，这10天里，她一边陪护父亲，一边用手机处理工作，从未耽误过公司任何事务。 10天假期结束，父亲病情持续恶化，连进食都变得困难，小杨带着医院开具的病危陪护证明，再次向公司申请续假。 可公司的态度瞬间反转，不仅拒绝续假，还接连寄来3封旷工催告函，每一封都语气强硬，明确告知她“不返岗就解除劳动合同”。 小杨走投无路，提出远程办公，哪怕每天只睡3个小时，也要兼顾陪护父亲和工作，却被公司以“工作需现场对接”为由，一口回绝。 更令人心寒的是，在她父亲下达病危通知书的当天，她曾向公司说明情况，希望能宽限几天，公司却依旧不为所动，甚至催促她尽快办理离职手续。 父亲离世后，小杨还没来得及平复情绪，就收到了辞退通知，6年付出，最终换来这样的结局，让她彻底认清了公司的真面目。 在亲友的支持下，小杨提起劳动仲裁，她提交的证据，不仅有父亲的病历、病危通知书，还有自己6年来的考勤记录、加班凭证、工作表彰证明。 这些证据，清晰地还原了她6年的踏实付出，也揭露了公司的冷漠与无情。 仲裁委审理后，很快作出裁决，裁决公司支付赔偿金74784元。 公司不服裁决，提起上诉，试图以“规章制度合法”为由推翻裁决，却在法庭上被驳回。 法院明确指出，企业规章制度不能凌驾于公序良俗之上，孝亲敬老是中华民族传统美德，公司的做法既不合情，也不合法。 最终，双方在二审期间达成调解，公司同意支付小杨70000元赔偿金，双方了结所有争议。 值得注意的是，这场纠纷曝光后，当地劳动部门介入调查，发现该公司不仅存在人文关怀缺失的问题，还存在加班不给补贴、未按规定足额缴纳社保等违规行为。 在劳动部门的督促下，公司被迫整改，除了补充直系亲属病危特殊请假条款，还补发了部分员工的加班补贴，完善了社保缴纳流程。 目前，小杨已收到70000元赔偿金，她没有再停留于过去的委屈。 而是重新找了一份重视人文关怀的工作，工作之余，还会主动分享自己的维权经历，帮助更多遇到类似困境的职场人。 涉事科技公司，虽完成了表面整改，但口碑已彻底崩塌，不少老员工陆续离职，新员工招聘也受到影响，企业效益出现明显下滑。 内部员工透露，公司整改只是应付检查，人文关怀依旧缺失，管理层对员工的合理诉求，依旧态度冷淡。 这场纠纷给所有企业提了个醒，职场从来不是单方面的付出，忽视员工的真心与付出，缺失人文关怀，最终只会失去人心、自食恶果。 信息来源：逐浪新闻2026年5月6日《父亲病危后女子请假陪护屡遭拒，父亲去世当天因“旷工”被公司辞退，法院：公司于期限内支付70000元》
