这两天很多人跟我讲这个“显化”的事情。
显化指的是：通过比较强烈的信念、想象和行动，将你内心深处的想法、愿望或目标，在现实生活中变为真实存在的过程。
其原理就是你持续想什么，就会向宇宙发出什么频率。
简单来说，就是心想事成，或者梦想照进现实 。人会不自觉地注意到所有有助于实现它的信息和机会。那么这些事物最终就会被显像出来，现实化到你的现实生活中——估计这就是为什么叫显化了。
但这个过程我认为会是非常漫长的，越所求的结果越大，所实现的过程越漫长。甚至可能最后得到要打个折扣。
我之前在当普通外企经理的时候总觉得我不应只此，但实际上我做了多少年的外企经理呢？整整做了四到五年。从2011年开始一直干到2015年。中间有二次小提拔（11年14年）但是总体来说这期间没有大的质的改变。
原因不是因为我表现不好（刚入职我就告诉直属上级，我说你这儿的工作量就只有我以前上一家魔鬼外企的1/3 ，还给他顺便把整个部门工作的共同系统整理梳理了一遍。他惊呆了大概是从来没见过主动要活的下属所以主动给我入职当年就加薪了。），是因为上级走🐴灯一样的换。每两年到一年换一个。11-12年男上级，12-14年很难搞的女上级，14-15年又是一个新的男上级。实际上相当于上级大中国区的位置都没坐热，就不太容易放心提拔你。命理上喜用年份的提升，升到年薪百万，发生在15年，就是干了四年之久后突然被提拔了一个大的。
虽然现代人都希望及时反馈，但是实际上，延迟满足才是规律的实质。
不是一种咬牙切齿的坚持，而是一种从容的、有节奏的的行进。在这当中我没有咬牙切齿觉得说怎么还不提拔我。我心态还行，总归不管谁来，我都比较服从，尽心尽力帮他把活干好。然后大结果在没有预计的时候突然就来了。
然后呢要接受命运当中可能会有很多的变化。为啥我说最后得到要打个折扣呢。因为这个职位就做了短短两年，提拔我的对我最为赏识的德国人就因为职场高层斗争被请走了。换了新的上级，去看着你这么贵的下属。肯定不爽。所以其实命局当中你某方面理想的年份往往就只有比较短暂的几年。
所以如果你特别希望某一件事情，特别希望要成就某个想法的话，不要着急。
相信时间的力量。用热爱或理性来消解过程的枯燥。不要高估一两个月的改变，也不要低估三五年的积累。
专注于过程本身，而非焦虑于结果何时到来。在看似重复的日常中，完成看不见的进化。
