上海，一女子，五一期间全家去旅游，临走前让保姆回家休息。保姆因返乡车票费用较高，选择留在当地，并未提前告知雇主，而是独自留在雇主家中，对房屋进行全面清洁，擦拭窗户、清扫地面、清理油烟机，整理各类家具，还主动更换了空调被，想把家里收拾整洁。 雇主通过家中监控，发现保姆未按假期安排离开，且家中灯具全部开启，随即表达不满，质问保姆不回家的原因，同时指责其开灯浪费电量，要求保姆打扫完毕后尽快离开。 此事曝光后，网友看法不一。部分网友认为，保姆体谅雇主，主动无偿打扫，尽心尽责，雇主不该因电费问题指责，忽略保姆的付出；也有网友觉得，雇主已安排假期，保姆擅自留在雇主家中，属于逾越边界，全家外出时有外人独处，雇主产生不安情绪也可以理解。 其实整件事并无绝对的对错，双方出发点都并无恶意，只是缺少有效的沟通和换位思考。雇主的好意是让保姆安心休假，保姆的想法是多做些活回馈雇主，却都没有站在对方角度考虑问题。 雇佣关系本就是相互尊重、相互体谅的关系，保姆需尊重雇主的生活边界，雇主也应看见保姆的真心付出。很多矛盾的产生，并非源于利益冲突，而是缺乏坦诚沟通和互相理解。 只有多顾及对方的感受，明确彼此的边界，才能让相处更融洽。
