白岩松谈AI替岗：不能AI来了，劳动者的岗位就没了。 央视频。 AI替岗替的是谁？怎么替？这中间的过程是什么样的？它对劳动者带来的影响需要不需要一种新的制度安排，以最大程度上保护劳动者的权益。 当一位35岁已经在一家企业工作多年的员工突然被告知，因为技术升级，他所从事的工作可以被AI取代时，企业引进AI追求降本增效，从商业逻辑上讲也无可厚非。但问题是涉及到社会治理，效益就不是唯一的标尺，甚至应该排在劳动者权益之后，不能AI来了，劳动者的岗位就很快没了。 在这个案件中，杭州中院也给出了一个正面指引，确实需要岗位调整时应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是直接让人走。这也提醒我们是不是需要尽快调整相关制度，让企业不能在AI来了你该走了之间直接画等号。
