罪有应得！一男子向女上司示爱遭拒后，竟造谣报复，旋即被公司开除。该男子不服起诉公司，最终败诉，为其不当行径付出代价。 “罪有应得！”据5月7日九派新闻消息，江苏南通一男子对容貌姣好、身姿曼妙的女上司心生倾慕。因工作交集频繁，竟臆想对方亦钟情于己，频繁发信息表露爱意。遭拒后他怀恨在心，四处散布女上司谣言，最终被公司开除，气急败坏的他，直接将公司告上了法院！ “我看上你是你的福气，别给脸不要脸！”被女上司拒绝的那一刻，王某憋红了脸，气急败坏地甩出这句话，语气里满是傲慢与不甘，丝毫没意识到自己的行为有多离谱。 王某于当地一家公司任跟单员，已然成家立业。其上司刘女士，姿容姝丽，收入颇丰，在公司颇受认可，是众人眼中的优秀姑娘。鉴于工作需求，二人频繁借助微信就工作事宜展开沟通交流，以此确保工作的有序推进与高效落实。 刘女士日常交代工作，王某按要求落实，本是正常的上下级相处，可一来二去，王某却动了歪心思。他执拗地认定，女上司每日与自己攀谈，必定是对自己心生好感。不然，偌大职场，她为何独独选中自己，而非他人呢？ 于是，王某开始肆无忌惮地骚扰刘女士。不管是工作群还是私下聊天，只要有机会，就发令人不适的段子、暧昧表情包，还时不时说些越界的“关心”话，让人浑身不自在。 “今天穿这么好看，是不是给我看的？此刻你在做些什么呢？形单影只，难道不会感到些许孤寂吗？”诸如这样的话语，王某发了一次又一次，刘女士忍了足足几个月，最终实在无法忍受，直接发微信警告。 刘女士于微信上言辞明确：“我与你并不相熟，若再发送此类杂乱无章的内容，我便截图发至公司群中。””本以为这样能让王某收敛，可没想到，这反而彻底激怒了他。 通常而言，正常人在遭遇拒绝后，大多会明智地知难而退。然而王某却与众不同，并未遵循这一常理，偏要另辟蹊径。他自觉颜面尽失，心中怨气郁结，愤懑地质问：“你一介女流，究竟凭何对我这般凶横？”我欣赏你、追求你，那是你的福气，居然还敢拒绝我！ 恼羞成怒之下，王某改变了骚扰方式，不再微信纠缠，转而在公司内部到处“搞事情”。他暗自与同事交头接耳、搬弄是非：“诸位可晓得刘经理晋升迅速的缘由？”常言道：“彼之上有人脉依恃。”此语道尽某些人凭借上层关系行事之态，似暗示其行事有依仗，多了几分底气。 谣言传得飞快，很快就传到了刘女士耳朵里。她气得浑身发抖，自己辛辛苦苦打拼出来的业绩，清清白白挣来的职位，竟被一个素质低下的人几句话泼上了脏水。 更让刘女士寒心的是，谣言传开后，不少同事真的开始用异样的眼光看她，对她的工作和生活造成了极大的困扰。在忍无可忍的境地中，刘女士毅然决然地做出抉择，决心拿起法律等武器，捍卫自身的合法权益与尊严。 她导出了近一年来和王某的所有微信聊天记录，仔细整理成文件夹，将王某骚扰、挑衅的证据，一并提交给了公司高层，希望能还自己一个清白，也让王某付出应有的代价。 公司收到证据后，仔细核查，发现王某发送的骚扰信息，时间、内容都清清楚楚，毫无辩驳余地。随后又调查核实，有多位同事证明王某确实在背后编排、诋毁刘经理。 公司即刻召开会议，召集全体管理层与职工代表举手表决。经一致决议，决定开除王某，旨在整肃风气，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益。 然而，王某心中满是不服之气，在他看来，自己的所作所为并无过错，不认为自己有任何不当之处，故而难以接受现状。公司规章制度里没写“不能追女上司”，也没写“不能背后说闲话”，凭什么仅凭这些就开除自己？ 在他看来，自己只是在表达爱慕之情，就算方式不妥，也不至于被开除。于是，他先跑去申请劳动仲裁，结果败诉了；不死心的他，又向法院提起诉讼，要求公司赔偿赔偿金。 王某索赔的违法解除劳动合同赔偿金，少说也要好几万块，他坚信自己能胜诉，可最终的结果，却给了他沉重一击。崇川法院最终判决：公司开除王某合法，无需赔偿一分钱。 判决书措辞直白：王某之举“逾越普通同事正常交流范畴，严重扰乱工作秩序”。公司解除与王某的劳动合同，于规相符，并无不当之处 说实话，现实中，太多女性在职场中遭遇过类似的困扰。只因长得好看一点、性格温和一点，就被某些男同事当作不尊重的对象，拒绝就被说装清高，不拒绝就会被得寸进尺 更令人不齿的是，部分男性在遭拒后，竟会恶意造谣中伤、颠倒黑白。他们的行径让女性陷入百口莫辩之境，无端承受着不应有的非议与伤害。此案件的判决，不啻于一记响亮的耳光，重重地打在了那些人的脸上，以法律的威严与公正，让他们为自己的行径付出了应有的代价 这个案子判得太解气了！它清清楚楚地告诉所有人：法律从不保护流氓，尊重是相互的，职场不是发泄私欲、造谣报复的地方，任何越界行为，都要付出相应的代价。 信息来源： 九派新闻|2026-05-07已婚男员工多次骚扰女领导，遭拒后恶意诋毁其名誉，被辞还想要赔偿金，法院：无需赔偿
