年龄歧视的真相：不是工作能力不行，更不是经验不丰富，也不是思维跟不上年轻人。恰恰

人文社会纵横 2026-05-08 09:40:36

年龄歧视的真相：不是工作能力不行，更不是经验不丰富，也不是思维跟不上年轻人。恰恰相反，35岁以上的应聘者正是年富力强，无论是个人能力还是产出最旺盛的阶段，但是却也正是因为这个，对应聘岗位上级主管的威胁也最大。 这就是为什么很多35岁以上应聘者，能够通过人力资源部们的面试，也能够通过总经理的面试，就是常常很难通过应聘部门主管面试的最常见原因，你能力越强，反而越很难得到机会，因为主管害怕一旦录用了你自己的地位受到威胁。

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