一、工伤认定流程（2026新规） 1. 先就医+留证据：保存病历、票据、现场照片、证人信息、责任认定书等。 2. 申请时效：单位30日内申请；单位不办，个人/家属1年内申请，超期不受理。 3. 提交材料：申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故佐证。 4. 审核认定：15日内受理，60日内出结果；不服可复议或起诉。 5. 劳动能力鉴定：认定后评1–10级，决定赔偿金额。 二、2026新增工伤情形（算工伤） - 居家办公因工作受伤 - 上下班顺路接娃/买菜（偏差≤3公里）非主责交通事故 - 单位内厕所、茶水间等合理区域受伤 - 高温中暑、尘肺病等职业病 不算工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。 三、1–10级伤残赔偿（全国统一） - 一次性伤残补助金：1级27个月→10级7个月本人工资。 - 伤残津贴：1–6级按月发放（1级90%，逐级递减）。 - 医疗+就业补助金：解除合同后按当地社平工资发放。 - 通用赔偿：医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费。 四、工亡赔偿（2026标准） - 一次性工亡补助金：56502×20=1130040元。 - 丧葬补助金：6个月当地社平工资。 - 供养亲属抚恤金：配偶40%、其他30%，总额不超生前工资。 五、维权避坑要点 - 未参保：全部赔偿由单位承担。 - 本人工资按缴费工资算，不是实发。 - 试用期、临时工、劳务派遣同样算工伤。 - 不轻易私了，先认定、鉴定再谈赔偿。 - 单位不配合，可投诉、仲裁、诉讼。
