讲得职场的事情吧！ 我们现在很多年轻人其实压根不了解职场，估计要多走好多弯路才能慢慢醒悟过来…… 都是干货！大家可以收藏起来，慢慢品，以后我也不一定会再讲了。 第一点，所有小年轻，如果你们不是那种稀缺性的天赋怪、顶级技术大牛，选工作单位给我先选央国企后选外企、民企、私企。 别为了一个月多那么千把块钱，把自己的路越走越窄了。 多了咱也不说，你们自己去品。那些私人企业的用人逻辑非常简单，就是我每个月在你身上花八千，你至少要给我创造一万块钱的价值，不然，你是自己体面还是我帮你体面，你自己选……有些刚从学校里出来的小年轻，你们能创造啥价值呢？你们又不是什么奶牛，今天吃了草，明天就能挤出奶来！不会给太多试错空间的，有时候甚至你说错一句话都得滚蛋……你的师傅和同事因为跟你的生态位一致，教会徒弟饿死师傅，也很难遇到真心教你的好师傅、好同事的！ 第二点，如果大家进不了那些央国企，怎么办？先选外企、合资企业，要是这种企业也进不去，最后只能选民企、私企了。那么怎么去评判这家企业有没有前途呢？ 不要去看什么公司文化，信我的，这种企业基本上都没有什么企业文化。要去看什么呢？第一要去看它的行业规模，口碑这些，因为你要预判一下它的生命周期有多长，别今年入职，明年公司倒闭了，你再去找工作，保准得贬值。第二，如果公司规模不大，要看什么呢？要看老板的人品和口碑，多问一问、查一查，大概率是能了解很多东西的。 为什么民企和私企一定要看规模和老板人品口碑呢？两个考虑，第一公司规模大，它的管理模式一定得依靠制度管理，尽管这背后也是人治，但相对没有那么恶心。如果公司规模小，一定是人治，没得跑，你不知道哪个人是老板的亲戚什么的，到处都是坑；第二老板人品和口碑是啥考量呢？因为大多数私人企业，很多人品不怎么样的老板就是把那当成他的私人王国了，有些事只有你们想不到没有他做不到的。比如大家经常看到的各种潜规则。不要怀疑哈，不怎么会把你当人看的，因为他能决定的饭碗嘛！ 第三点，年轻人进入一家企业之后，一定要优先去看自己的发展空间，也就是自己有没有升职的可能性；其次看什么呢？要看自己的成长空间，也就是能不能学到东西，可不可以实现自我增值？最后才是关注自己的工资待遇问题。 不是说钱不重要哈！大家别抬杠哈！只是对于年轻人来讲，前途和能力相对于当前待遇要更重要一些。有很多私人企业，一个重点大学生进去之后，今年四千、明年四千五、后年五千，大后年五千五，别看着每年工资都在涨，过了几年，还是一个技术员，还没学到什么东西，跳槽都跳不了，你再恶心你也得干…… 其他的事情，咱们就不展开说了，免得扎了一些人的肺管子。 最后，简单地帮大家拢吧拢吧。 年轻人最大的优势是什么？是年龄、时间、精力、可塑性、增值空间……所以不是教大家不要在乎待遇工资，而是希望大家明白，让你们一直快速增值，这就是最好的待遇。你有价值了，你的价格就会涨，否则你就是腰杆子都直不起来！什么软饭硬吃，你的硬饭软吃！ 而且，这种优势也就几年的保质期。保质期一到，你就等着被人各种恶心吧。 比如，一个重点大学生，招进去，让你到技术部门当个技术员，然后前两年，也不教你什么东西，也不刻意针对你，就是每天让你做做表表，写写文案，跟着到生产现场拍拍照……到了第三年，给你分配各种KPI指标，第一次没完成，考核；第二次没完成，警告；第三次没完成，下岗……恶心不死你。关键你还没地说理，你大概率也不敢抗争，因为工资不上不下，你离职也找不到比这待遇更好的工作…… 这叫不教而诛加画地为牢。 现在大家知道我为什么劝大家要首选事业编了吧？知道中国人一般都一个考编的梦了吧？因为编制就是一道护身符，事业单位里也有各种乱七八糟的事情，但至少权力是制约的，会好很多的。你们到有些民营企业去体验一下就知道了，什么制度管理、文化管理，就是赤裸裸的人治，老板就是皇帝，老板的小秘就是贵妃，然后各部门经理别的不会，就知道揣摩老板的心思，讲句难听的话，要是碰到老板生日，全公司停工半天都得给老板拍个视频祝贺一下……一句老板不喜欢你，胜过任何管理制度！
