骚扰女领导被开除，转头还敢去法院要几十万赔偿金？ 这脸皮厚度，真是刷新了我的三观。 5月6日，南通崇川法院披露了这么个奇葩案子，看完只想说：干得漂亮！ 王某是某公司的跟单员，平时工作对接全靠微信。 本来只是正常的工作沟通，但他偏要“加戏”。 在女领导刘某多次明确表示反感、让他别发无关信息的情况下，这位已婚男士依然我行我素，反复发送轻佻、暧昧的骚扰信息。 更恶心的是，被拒绝后他不仅没收敛，反而恼羞成怒，开始在同事间散布侮辱性言论，恶意诋毁女领导的名誉。 面对质问，他还振振有词，辩称这只是“同事间的正常交流”。 公司得知后没惯着他，直接开全员大会，大家举手表决，当场决定：开除！ 王某不服，觉得公司违法解除劳动合同，反手就申请劳动仲裁，还要索赔经济赔偿金。 仲裁委没支持，他又起诉到了法院。 法院审理后直接给出了硬核判决：驳回王某的诉求，公司无需赔偿。 理由特别硬气：即便公司没有具体的规章制度，违背公序良俗、严重干扰工作秩序的行为也是零容忍的。 王某作为已婚人士，言语骚扰女同事还散布谣言，这已经严重违背了职业道德和善良风俗。 公司解除合同合法合规，没让他赔钱就算轻的了。 这判决真是大快人心。 职场不是法外之地，更不是某些人的猎艳场。 别以为手里没拿着员工手册就能钻空子，尊重他人是生而为人的底线，也是职场最基本的入场券。 想靠耍流氓混日子，还想拿赔偿走人？ 做梦！
