一项研究表明，大约五分之一的首席执行官和高级管理人员表现出具有临床意义的精神病态特征。
这一比例与监狱人口中的患病率惊人地相似。
根据澳大利亚心理学会年会上公布的研究结果，约21%的高级专业人士表现出明显的精神病态特征。这一比例远高于普通人群中1%至4%的比例。这些所谓的“成功精神病态者”往往凭借魅力、自信和强大的社交能力攀升至高层。然而，正是这些特质——缺乏同理心、人际关系肤浅以及操控倾向——也可能导致不道德的决策，并对组织造成长期损害。
领导这项研究的法医心理学家内森·布鲁克斯与邦德大学和圣地亚哥大学的研究人员合作，指出招聘流程中的缺陷是关键因素。许多公司过分注重技能和经验，却忽视了危险的人格特质。研究人员建议在招聘过程中实施更全面的性格评估，以筛查出有害人格特征。
[Brooks, N., Fritzon, K., & Croom, S. 企业精神病态：强调人格筛选在招聘过程中的重要性。澳大利亚心理学会年会]
