爷爷过世请假奔丧，手续齐全反被开除！法院判决大快人心：这才是人间正道 5 月 1 日，人民法院报公布的一则案例，瞬间戳中无数打工人的内心，看完让人既气愤又暖心！ 员工刘某，在得知爷爷过世的噩耗后，第一时间提交奔丧请假申请，请假表更是顺利通过人事部门签字审批，本是尽最后一份孝心、送别至亲的人之常情，可万万没想到，事后公司竟直接以 “旷工” 为由，将刘某无情开除。 消息一出，网友们彻底炸锅：手续都走完了，转头算旷工？公司的规章制度，难道是用来拿捏员工、泯灭人性的吗？ 至亲离世，本就是人生最悲痛的时刻，一边是生离死别的锥心之痛，一边还要担心工作不保，这是多少打工人都曾有过的心酸与无奈。很多公司一味强调规章制度，却把最基本的人情冷暖、公序良俗抛之脑后，把用工管理权变成了压榨员工、无视人伦的工具，看似合规，实则凉透了员工的心。 职场从不是冷冰冰的规则竞技场，而是法理与情理共存的地方。公司管理固然需要制度，但更该有温度、有底线，面对员工奔丧这种天经地义的诉求，即便流程有细微瑕疵，都该多一份理解与包容，更何况刘某已经走完了正规请假流程，公司的辞退行为，完全是无理苛责、违背常理。 最终法院给出公正判决：公司解除劳动合同违法，必须支付刘某赔偿金！ 这一纸判决，不仅守住了法律的底线，更守住了中国人最看重的人伦亲情。它明确告诉所有用人单位：用工权不能滥用，规则再硬，也硬不过人情，大不过公序良俗！ 打工人打拼不易，我们努力工作是为了生活，但绝不是要丢掉为人的底线、放弃至亲的离别。也希望所有企业都能明白，善待员工，守住基本的善意，才能留住人心，走得更远。 对此，你怎么看？你在职场遇到过哪些不近人情的规定？评论区一起聊聊！
