上班久了才懂， 领导为什么不喜欢你， 因为你不会瞎说， 因为你太耿直，不会变通， 因为你只会说真话，不会顺着他来。 你以为凭本事就能站稳脚跟， 其实在领导眼里， 听话远比能干重要， 嘴甜远比实在吃香。 你掏心掏肺讲真话， 在他眼里就是不懂事，不识趣，不给面子， 勤勤恳恳干实事， 在他心里不如别人 两句顺耳的奉承话顶用。 我之前在互联网公司做内容运营的时候，就吃过不少耿直的亏。去年部门要做一场周年庆的直播活动，领导拍板要请个刚爆火的本地美食博主当嘉宾，出场费开了八万。我当时拿着博主的后台数据就站了起来，当着全部门人的面说这个博主的粉丝大部分都是泛流量，转化差得很，之前竞品找他做过专场，销售额才刚够出场费的一半，花这钱纯属打水漂。我话刚说完，领导的脸直接沉了下来，当场就怼了我一句你懂什么，他的国民度高，能拉新。 后来活动办下来，结果跟我预判的一模一样，整场直播销售额才六万多，连博主出场费都没赚回来。我本来以为领导哪怕不夸我有远见，至少也会认了我当初的提醒，结果没成想，月度复盘会上领导反倒点了我的名，说我明知道方案有问题，当初却没拦着，执行的时候也没想着补漏洞，摆明了是看部门的笑话。我当时气得当场就想拍桌子，还是旁边的同事拽了拽我的袖子，才把火压了下去。 那时候我还觉得是领导拎不清，直到后来跟同部门的老林吃饭，他才点透了这里面的关窍。他说你当初当着那么多人的面驳领导的面子，哪怕你说的全是对的，领导首先感受到的不是你替部门着想，是你不服他的管理，是你在当众打他的脸。你看人家小周，每次开会不管领导说啥，先点头说这个思路我之前完全没想到，还是您站得高看得远，就算真的有问题，也都是等散会后单独抱着笔记本去找领导，开口先肯定大方向没问题，再顺着领导的思路提修改意见，说的其实跟你说的内容差不多，领导听着就舒服，也愿意采纳。 我那时候才后知后觉，自己之前总挂在嘴边的对事不对人，在职场里其实根本行不通，很多时候人的情绪是先于事情本身的。你掏心掏肺想把事做好，可你说话的方式不对，场合不对，在领导眼里你就是个刺头，就算你活干得再多，他也会觉得你不好管控，有什么好事自然也轮不到你。去年年底评优秀员工，我全年绩效拿了三个A，加班时长排部门第二，最后评上的却是全年只有一个A的小周，领导给的理由是小周团队配合度高，能准确领会上级意图，说白了就是觉得我太轴，不好管。 当然也不是说要大家都去做溜须拍马的人，能力永远是你在职场立足的底气，只是要学会给人留台阶，尤其是你的直属领导。后来我也慢慢改了自己的直脾气，上次领导拍板要把部门的月度考核难度往上提30%，我没像以前那样当场跳出来说大家完不成，反而等散会后单独找领导，说您想通过考核倒逼大家提升业绩的思路特别对，我刚才算了下，要是直接提30%，大部分人肯定达不成，反而容易打消积极性，要不咱们第一个月先提15%，第二个月再提到30%，给大家一个缓冲的时间，您看行不行？领导当场就答应了，还在部门会上特意夸我考虑周全，办事稳妥。 上班越久越明白，职场不是讲理的地方，也不是你闷头干活就能被看见的地方。能干是你手里的底牌，但是懂分寸、会说话，才是能让你把底牌打出去的底气。别总觉得那些会来事的人都是走捷径，人家只是比你早看懂了职场的生存规则而已，毕竟大家出来上班都是为了赚钱，没必要拿着自己的直性子当优点，最后亏都吃在自己嘴里。
