马上要退休了，要学会“放责”（珍藏） 对于那些兢兢业业在一线岗位上工作的老同志来说，马上就要退休了，但他们依然对自己的企业不放心，看到不妥的事儿就要管，看到年轻人不懂业务，也要前去指点，悉心传教。从表面上看，这是老职工的一个责任心，而他们的这些做法，往往会招来年轻人的反感。 现在年轻人不学业务，已经成了一种趋势，你去传授他们经验，他们会认为你小看他，年轻人有句口头禅，叫地球离开谁都能转，是能转，就看是往好了转，还是往坏了转，所以年轻人都会尽可能的把老职工边缘化，因为你的能力恰恰挡住了他们的道路。那么对于快退休的老职工来说，该如何走完事业上的最后一程呢？其实方法也很简单，就两个字——“放责”，只有你放下责任心，才能让你在单位过得舒服些。 不错，老职工业务能力强，业务能力像什么？业务能力像水，水能载舟，也能覆舟，过去你的能力是财富，现在你的能力是心病，对于快退休的人，千万不要觉得自己的能力有多值钱，它在年轻人的眼中不仅不值钱，而且还很反感，因为你在这儿恰恰显得年轻人没能力。如果说过去年轻人抵触老同志，是因为自己翅膀硬了，有些忘本，现在的年轻人，自己翅膀本身是软的，他也抵触老同志。是什么给了年轻人这个底气？主要是现在的企业一般都推行干部年轻化，干部年轻化本身并没有点燃年轻人的工作热情，只是激发了年轻人对当官的欲望，这就是年轻人的底气。 有些要退休的老职工抱怨自己在单位被边缘化，感到很不解，其实很好理解，谁让你有能力呢？谁让你有责任心呢？如果你从年轻的时候就开始混日子，油瓶倒了也不扶，始终就没有站在核心的位置，还有被边缘化的落差吗？相反，很多年轻人还很喜欢那些混日子的老职工，因为他们对人畜无害。因此说，归根到底，对于那些即将退休的老职工，一定要学会放责，只有放下自己的责任心，不要想改变边缘化，而是要适应边缘化，这个才是大环境，这样才能够圆满退休。 姜是老的辣，花是嫩的艳。在企业里老职工并不值钱，作为临退离休的老职工，一定要有这个自知之明，别把能力当资本，能力的一个最大缺点就是容易给自己招来嫉妒，给自己树敌人。现在的企业已经不属于你了，而是属于年轻人，你也不要为企业的明天担忧，因为你已经不是企业的主人，为什么你会被边缘化？就是你的能力惹的祸，边缘化本身就是在削弱你的能力，避开你能力的锋芒。 可能领导不止一次的在你面前说，老职工业务能力强，有时间好好带一带年轻人，其实这仅仅是给你一个台阶，而不是你能力的肯定，此时你一定要记得，你的能力已经成了你的压力，你的负重，要学会主动的放弃，放弃这份责任心。你也无需为年轻人担忧，因为你的今天就是他们的明天！ 2026年5月1日
