4月26日发布，江苏南京，男子是某通信公司高管，他兜里有钱，手里有权，却贪心不足，伙同两名技术经理，利用职务便利，组织40余名员工在上班时间内，占用公司场地、设备干私活，还窃取公司核心技术，连续9年为自家竞品公司研发产品，抢占了原公司的不少市场。这种毫无底线的行为被公司发现后，暴跳如雷，直接将男子等人告上法庭，法院的判决大快人心。 江苏高院于 4 月 23 日正式公布了一起长期不正当竞争典型案件审判详情，该案核心涉案人员为南京某通信网络公司高管何某，其联合公司两名技术经理，利用职务便利长期挪用企业资源、私自研发同类竞品，最终法院结合案件情节顶格作出赔偿判决，全文客观还原案件经过与司法裁判逻辑。 该案最终判决结果明确，涉案 5 名被告需共同赔偿原告南京某通信网络公司经济损失 500 万元，另行承担 80 万元维权合理开支，合计赔付 580 万元。 法院裁判依据为，综合研判涉案侵权行为性质、实施时长、危害后果及主观恶意程度，结合案件特殊性，适用《反不正当竞争法》第二条诚实信用原则兜底条款，认定何某等人违背商业道德、挤占同业经营空间，构成不正当竞争，其中 500 万元经济损失为法定赔偿顶格标准。 这起案件的线索，源于原通信公司内部常规管理排查工作。 该公司在开展技术漏洞检修、研发数据台账核对过程中，发现系统存在大量非合规资源调用记录，多名员工工作内容与公司既定核心研发项目严重不符，多项异常数据引发企业警觉，随即开展内部溯源核查。 经持续取证排查后查实，高管何某等人的侵权行为自 2013 年持续至 2022 年，长期隐蔽实施违规操作，并非企业全程毫无察觉，而是因行为隐蔽、规避监管，长期未能发现完整侵权链条。 何某作为南京某通信网络公司中层及高级管理人员，手握岗位管理权限，薪资与福利待遇稳定优厚，本应恪守员工忠诚义务、履职尽责，却因私利滋生违规念头。 为谋取不当利益，何某私下串联公司两名技术经理，三人达成合意后，另行注册两家经营范围、业务方向与原公司高度重合的同类市场主体，以争夺原公司客户资源、开展同业竞争、攫取非法收益为主要目的。 为规避企业规章制度监管、掩盖违规行为，何某利用自身管理职权，私下安排公司数十名在职员工，为其实际控制的私人企业提供研发劳务。 日常工作中，其正常排布企业本职工作，暗中下达私人公司研发任务，借项目加班、业务攻坚等名义，要求员工在在岗工作时间，为关联私企研发同类产品。 相关员工受绩效考核、岗位管理、晋升考评等人事权限约束，迫于职场压力被动配合违规工作，长期出现 “领取原企业薪酬，为第三方企业提供劳动” 的违规现象。 九年时间内，何某等人长期无偿占用原公司办公场地、实验室、专业仪器设备及生产物料，将企业公共资源私自转化为个人牟利工具。 更为严重的是，团伙擅自挪用企业长期投入研发的核心技术成果、产品优化方案、技术经验积累等核心无形资产，直接复刻应用于自有竞品研发，直接冲击原公司正常经营，造成客户流失、市场份额萎缩、业务营收下滑，给原告企业造成持续性实质性经济损害。 在固定完整侵权证据后，原告企业依法通过司法途径维权，将何某、两名技术经理，以及三人实际控制的两家关联企业列为共同被告，向法院提起不正当竞争诉讼，初始诉讼索赔金额 3000 万元，主张要求全部被告连带承担侵权造成的各项经济损失。 该案审理阶段，江苏高院知识产权审判庭副庭长袁滔结合案情作出司法解读：企业在职员工、管理人员依法负有法定及约定的忠实勤勉义务，员工在职期间形成的研发成果、商业机会、技术资源，理应归属任职企业所有。 何某等人恶意侵占企业核心资源、抢夺商业机会的行为，直接侵害企业合法财产与经营权益。 因该侵权模式不属于《反不正当竞争法》明确列举的典型不正当竞争行为，法院依法适用第二条兜底条款，以违背诚实信用原则、破坏公认商业道德为核心，依法定性不正当竞争。 案件官方通报发布后，迅速引发行业及网友广泛关注与讨论。 大众普遍谴责涉案管理人员漠视职业操守、违背契约精神，指责其利用企业培养与平台资源 “背信牟利”，损害企业发展根基。 纵观本案完整脉络，从私下密谋设立同业公司、长期隐蔽实施侵权，到企业排查发现线索、依法诉讼维权，再到法院终审判决、行业警示教育，完整展现了背信牟利行为的完整危害链条。 何某等人原本拥有稳定职业与发展前景，却因一己贪念突破法律与道德底线，不仅需要承担高额连带赔偿责任，个人职业信用与行业口碑彻底损毁，同时给存续多年的本土企业造成不可逆的经营损伤，也为全行业敲响了合规经营、从严管人的警钟。 信息来源：长江云新闻《江苏一高管组织40多名员工上班期间干私活，研发竞品9年，被判赔580万元！》
