出差被老板性侵，确诊创伤后应激障碍算工伤，公司反手以旷工开除？这就是全国首例职场

出差被老板性侵，确诊创伤后应激障碍算工伤，公司反手以旷工开除？这就是全国首例职场性侵工伤案，当事人崔丽丽在天津津南法院开庭，硬刚公司索赔250万。这起地狱级维权案到底有多离谱。 2023年9月，销售总监崔丽丽跟着老板王某去杭州出差。商务宴请上被灌醉后，王某趁她失去意识实施了性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判4年，大快人心。但崔丽丽却因此确诊了创伤后应激障碍（PTSD），精神彻底垮了。 就在她最需要支持的时候，公司上演了卸磨杀驴的戏码。老板刚判刑不到三周，公司就以旷工为由把她开除了。理由是：你没来上班。可她不正是因为在出差期间遭受侵害才无法工作的吗？这波倒打一耙的操作，属实是把人当傻子欺负。 很多人纳闷：被性侵也能算工伤？没错，天津津南区人社局还真就认定了。依据是《工伤保险条例》里的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。出差是工作，被侵害是伤害，逻辑闭环。法院也维持了这一判决，确立了出差期间休息场所属于工作场所延伸，精神伤害同样纳入工伤范畴。这可是全国首例，直接改写了职场维权规则。 崔丽丽提出了13项诉求，合计250万。拆开看其实很合理：作为销售总监，她原本薪资就高，24个月的停工留薪期工资就占了155万；加上医疗费、伤残补助以及公司违法解除劳动合同的2N赔偿金（约13万），还有被拖欠的加班费、年假工资等。这真不是漫天要价，而是公司违法开除导致社保断缴，本该由社保基金出的钱，现在只能由公司自己掏腰包。 这案子给所有职场人提了个醒：职场性侵不只是刑事犯罪，它导致的伤害完全可以走工伤路径维权。公司想在员工工伤医疗期内以旷工开除？法律绝不答应。这也给所有老板敲了警钟：保护员工不是口号，出差期间的安全保障义务，一旦失守，赔钱又赔名声。