广东有家公司发布了通告，说是因为员工长时间上厕所玩手机，不但通告开除了这个员工，还把照片放通告上公开了，很人性化的模糊了画面，不熟悉该员工的人应该不知道他是谁。 该公司解释这个员工还在试用期，经常找不到他的人，说他玩手机消极怠工，所以开除了，还扣除了200块钱的绩效。 该公司还解释了，他们公司厕所没安监控，图片是公司的管理人员找到该员工后从门缝拍的。 对于试用期的员工，试用期不满意直接可以不录用了吧，试用期普遍才3个月，用不着发通告这么正式吧，毕竟该员工没有做啥弄坏桌椅板凳或者其它器具的事情。 有律师指出，公司在私密空间偷拍、公开肖像，违反了《民法典》对隐私权和肖像权的保护规定，这种取证方式本身就不合法，以此解除劳动合同也存在法律风险。
