【Apple 因拒绝调动 Apple Towson Town Center 零售店的工会成员而被指控不公平劳动行为】
代表马里兰州陶森市 Apple 员工的国际机械师和机械师工会（IAM Union）今天表示，他们将向美国国家劳工关系委员会提交一份对 Apple 的不公平劳动行为指控。该工会指控 Apple 对工会成员存在非法歧视。
本月初，Apple 宣布计划关闭 Apple Towson Town Center 零售店，以及康涅狄格州的 Apple Trumbull 零售店和加利福尼亚州的 Apple North County 零售店。Apple Towson Town Center 是 Apple 在美国首家于 2022 年成立工会的零售店。
大多数零售店关闭后，员工都会自动调往附近的零售店，但 Apple 表示，Apple Towson Town Center 零售店的工会规定限制了员工调往其他零售店。Apple 则表示，Apple Towson Town Center 零售店的员工“有资格根据集体谈判协议申请 Apple 的空缺职位”。
国际机械师和制造商协会（IAM）当时表示，他们对 Apple 的决定感到“愤怒”，并指出协议中没有任何条款禁止员工搬迁。IAM 表示，Apple 的说法不实，并表示“严重担忧”本次关闭是“Apple 为打击工会而采取的卑劣手段”。
在今天提交的文件中，IAM 工会抱怨说，Apple 让两家非工会零售店的员工调往其他零售店，但强迫 Apple Towson Town Center 零售店的员工像外部候选人一样重新申请职位。
“这关乎员工是否受到法律的公平对待，还是因为行使自身权利而受到惩罚，”国际机械师和机械师工会（IAM）主席 Brian Bryant 表示。“Apple 拒绝给予工会成员与其他员工同等的机会——仅仅因为这些员工选择了组织起来。这就是歧视，而联邦劳动法正是为了防止这种情况的发生。”
工会已要求 Apple 撤回其决定，并给予 Apple Towson Town Center 零售店的员工同等的机会调往其他零售店。
Apple 即将关闭的三家零售店都位于经营不善、客流量不断下降的购物中心内。
Apple 已就此投诉发布了以下声明：
我们强烈反对这些指控，并将继续遵守与工会协商达成的协议。我们期待向美国国家劳工关系委员会（NLRB）陈述所有事实。
