痛心！浙江杭州，一18岁女孩在奶茶店打暑假工，因临时有事在奶茶店辞职，不料，店里最近繁忙就交给女孩临时召回。结果，女孩在上班途中遭遇车祸，抢救3个月不幸身亡。事后，奶茶店拒绝承担责任，女孩妈妈去工亡认定申请也没有成功，最终，该单亲妈妈只能抱着女孩的遗像在奶茶店门前维权！ 没人能体会这位单亲妈妈的绝望，她这辈子所有的盼头，都系在这个刚成年的女儿身上。女孩今年刚满18岁，刚刚走完高中三年，熬过了高考，本该迎来肆意自在的暑假，等着开启全新的大学生活。妈妈独自拉扯她长大十几年，省吃俭用供她读书，就盼着女儿能考上好大学，将来有份安稳的工作，不用再像自己一样活得辛苦。女孩懂事又孝顺，知道妈妈养家不易，高考一结束就主动找了奶茶店的暑假工，想着赚点零花钱，也能帮家里减轻一点负担，哪怕只是少花妈妈一点钱，她都觉得心安。 原本女孩已经按流程跟奶茶店提了辞职，可门店一句临时缺人、急需召回，女孩没有丝毫犹豫就答应了。她没想过推脱，更没跟店家提任何额外要求，只是单纯觉得老板开口了，自己能帮就帮一把，就是这份单纯的善意，把她推向了万劫不复的深渊。上班路上那场突如其来的车祸，彻底打碎了这个单亲家庭所有的希望，医院抢救了整整三个月，妈妈日夜守在病床前，哭干了眼泪，磨破了鞋底，终究没能留住女儿。 三个月的救治，花光了这位妈妈所有的积蓄，甚至欠下了不少外债，可她连女儿的性命都没能换回，本就艰难的生活，彻底陷入了绝境。她唯一能做的，就是为死去的女儿讨一个公道，她想不通，女儿是因为奶茶店的召回才重返岗位，明明是去上班的路上出的事，店家怎么能撇清所有关系。 她抱着最后一丝希望去申请工亡认定，可结果却给了她沉重一击，认定申请没能通过。这背后的核心问题，是暑假工的身份带来的劳务关系与劳动关系界定难题。按照《工伤保险条例》相关规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，想要认定为工亡，前提是双方存在合法有效的劳动关系。而18岁的学生暑假工，并未与奶茶店签订正式劳动合同，大多被界定为劳务关系，并不适用工伤保险的相关认定标准，这也是工亡认定失败的核心原因。 奶茶店方正是抓住了这一点，全程拒绝承担任何责任，既没有给出任何安抚，也没有做出丝毫补偿，全程冷漠回避。一边是失去独女、负债累累的单亲妈妈，一边是撇清责任、毫不让步的商家，法律层面的界定清晰，可情理层面，却让无数人感到心寒。 女孩不过是出于本分答应返岗，她的善意没有换来任何保障，单亲妈妈独自面对丧女之痛，还要独自面对维权的重重阻碍，没有依靠，没有退路，只能抱着女儿的遗像，站在奶茶店门口，用最无力的方式争取一丝公道。这不是个例，很多学生暑假工、临时工，都处在劳动保障的模糊地带，他们缺乏法律常识，更没有能力与商家博弈，自身权益一旦受损，往往只能默默承受。 法律条文固然有明确的界定，但商家不能只拿法律当免责的挡箭牌，全然不顾情理与基本的社会责任。一条年轻的生命，因为门店的临时召回逝去，店家即便没有法定的工亡赔偿义务，也该有最基本的人文关怀，而不是彻底置身事外。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
