抗战期间，国民政府对将领的“降薪留职”（也称“降级留任”）并无统一成文法规，主要是战时军事处分，由蒋介石以手令、军事会议决议个案执行，用于作战失利、指挥失当等问责。 一、核心处分规则（实际执行） 1. 适用情形 - 会战失败、指挥失误、作战不力 - 督战不严、军纪败坏、丢失战略要地 - 典型：桂南会战（1940） 2. 处分内容（双罚） - 降级：军衔降一级（如一级上将→二级上将） - 减薪：按降级后军衔发薪（薪俸大幅减少） - 留职：保留原指挥职务，戴罪立功 - 附加：记过、书面申斥、影响仕途 3. 薪俸对照（国难薪，1932后） - 一级上将：320元/月 - 二级上将：240元/月 - 中将：200元/月 二、典型案例：桂南会战处分（1940.2） - 白崇禧（副总参谋长、一级上将）：降为二级上将，降薪留职 - 陈诚（军政部长、一级上将）：降为二级上将，降薪留职 - 徐庭瑶（第38集团军总司令）：撤职查办 三、与“国难薪”的区别 - 国难薪：1932起全军普遍减薪（上将800→240元） - 降薪留职：个人处分，在国难薪基础上再降级减薪 八路军、新四军实行供给制，无军衔工资，不存在降薪留职。
