[微风]2014年，白伟民因生意而导致自己破产并负债3.7亿，他对司机说：“我现在已经用不起司机了，你不用给我开车去找其他出路吧。”当年这位贴身司机一听，眼眶当场就红了，扬言哪怕倒贴薪水也要继续跟着老板干。 结果呢？这出感天动地的忠心戏码，仅仅撑了九十天左右。 公司眼看着风口断档，面临全面清盘。昔日天天给老板擦车窗的旧部，彻底翻了脸。 要知道，这名随行人员当初母亲重病，白伟民可是特批了重金救过命的。现在为了拿到包含各项散伙补偿的七万块钱，他居然撕破脸皮，直接放出狠话：要去白伟民未成年女儿的学校门口堵人。 走投无路的白伟民，最后硬是拿配偶压箱底的首饰去当了，才算平息这场祸端。 回过头来看这场惨局。白伟民摔得最痛的跟头，根本不是没能招架住穿戴科技迭代、盲目押注地皮造成的经营溃败。 他错就错在，妄图用私恩去笼络人心。 顺境之下，给足现金高薪，甚至大包大揽替家属治病。这看似把人情味拉满了，实则掩盖了雇佣互换关系的冰冷本质。把企业管理中该按规矩给的硬性报酬，变成了论资排辈的哥们义气。这就等于是给将来的散伙埋定时炸弹。 职场里的这个坑，俞敏洪早就在栽过跟头后给过警告：团队里千万别混淆感情和利益。 没有冷冰冰的制度框架兜底，指望单凭道德底线去捆绑员工跟企业共苦？太悬了。平时靠发红包分红和豪情万丈建立起来的依附关系，一旦资金链断裂，反倒更容易遭到反咬一口的严重怨愤。真到了那一步，底下人心里算计的哪还有什么旧情，只剩下眼看捞不到红利后的加倍索取。 等到树倒猢狲散的时候，再去骂底下人是白眼狼，晚了。 不如一开始就把私底下的恩惠和工作撇得清清楚楚。别拿身处谷底的困境去试探人性的冷暖，落实清晰刚性的契约法理，永远比所谓的兄弟情深更加体面。 对此，你怎么看？
