没当过领导的人，一旦走上管理岗位，有时反而容易“没事找事”，喜欢把小事办成大事。 昨天，一位做民办学校的老板，给我打来电话，在谈今年招生计划时，他随便给我讲了一个事情，很有意思。 这个老板，在当地，认识一位副局长。副局长在这个县一个局里分管的工作其实不多，任务也相对轻松。 他原本是多年前从外单位调来的，能力虽不算突出，但为人老实、做事踏实。多年来一直是普通科员，后来升了科长，如今临近退休前又被提拔为副局长，自然满心欢喜。 可问题来了：工作清闲，他反倒“坐不住”。 每天总想找人谈话，巴不得手头有点“大事”让他处理。 下属单位的人一来汇报，他格外热情——其实多数时候，就是聊聊天、说说话。 他会顺带安慰几句，再讲讲自己早年的经历，试图拉近距离、博取一点共情。 大家心里都清楚他的能力，也了解他的处境，所以真正要紧的事，很少会特意交给他去解决。 如今回头看，这位领导的做法虽显多余，却也透着几分可爱。 毕竟，他在人生最后的岗位上，想证明自己“还有用”，还想被需要、被看见。 他的“闲不住”，藏着一份未被言说的尊严。
