中年人的就业问题，如果企业不给机会，建议国家给机会。应该把实惠真正落实到企业当中

中年人的就业问题，如果企业不给机会，建议国家给机会。应该把实惠真正落实到企业当中，让企业敢于用中年人。4050人群，不应该被职场当边角料扔掉，前期的青春奉献了社会，如今手中的宝贵工作经验成了摆设。无论何种原因都不应忘记4050人员，资本谋利，将利润最大化，但也应该尽到社会责任。特殊照顾4050人员不是某种恩赐，撑起的是一个家庭的消费市场，而不是单个个体，消费市场扩大了，企业才能扩大生产。在日本，香港，台湾等地，我们还能看到70岁的人还在工作，而我们富裕到40岁就抛弃。 不管是公司还是国家，都应该认清这个，不能只看当前利益，而是要看长远。当然国家和地方上也应该同步行动，给一些招中年人工作的公司，税收方面给予优惠，资金方面也给予扶持，最好国企可以尝试一些硬性任务。同时国家也可以开发一些中年人就业岗位，对特别有年龄歧视的一些企业给予违法打击。虽然全面强制派遣任务不现实，但只要真正实惠落实到，相信很多企业会抢着要中年人。