今天我们单位炸锅了!两个53、54岁的老科长,终于晋升为四级调研员(四调),腾出了关键岗位,局里直接安排4个年轻人顶上去,有科长、副科长,还有普通科员。 要知道,机关单位岗位紧张,尤其是中层岗位,很多人熬十几年都没机会,这4个年轻人能顶上去,一方面是自身能力硬,另一方面也赶上了老员工晋升的好时机。 这就是机关单位的现实:老员工熬资历、拼业绩晋升,年轻人抓住机会补位,既盘活了人才,也让队伍更有活力。


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