上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！ 万万没想到，一句“滚蛋”价值十五万九千八。 俩人吵起来的原因，说起来也不算大，无非是关于公司一项管理制度的执行细节。 丁某觉得条款不合理，怕挫伤员工积极性，好心提了点修改建议，结果老板不乐意了，觉得丁某是在挑战自己的权威。 咱说句实在的，在职场里，就算老板再生气，骂员工“滚”也太过分了，这不光是骂街，更是赤裸裸的侮辱。 关键的是，你是老板，你说的每一句话都带着公司的态度。 丁某也没磨叽，压着一肚子火，转身走出了老板办公室。 他简单收拾了东西，就头也不回地离开了工位。 回到家后，丁某虽然得到了清静，但迟迟没有收到公司“返岗”的通知。 让他没想到的是，一个月后，竟然收到了解除劳动合同的通知。 他又气又笑，合着我被你骂滚，以为被辞退了，结果你反手告我旷工？ 八年工龄，兢兢业业，最后落得个“旷工”的名声，还一分钱补偿没有，这波操作，简直是把“倒打一耙”玩得明明白白。 丁某直接开启维权模式，第一步就是向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金元。 仲裁庭上，双方直接开启“互撕”模式，核心就俩问题：老板的“滚”，到底是不是辞退？丁某离岗，算不算旷工？ 公司这边嘴硬得很，辩解说，老板当时说的“滚”，就是一时气话，意思是让丁某先出办公室冷静冷静，回头再聊，压根不是要辞退他。 丁某也不是软柿子，当场反驳：你家老板骂“滚”是让员工冷静？ 老板是公司老大，说的话就是公司态度，换谁被这么骂，都会觉得是被辞退了吧？ 而且我走了之后，你们连个电话、一条短信都没给我发过，既不叫我回去上班，也不问我为啥离岗，一个月后直接辞退我，这叫履行管理职责？ 可惜啊，仲裁委员会没站在丁某这边，觉得丁某就凭一句“滚”就认定自己被辞退，证据不足，擅自离岗这么久，就是旷工，所以驳回了他的仲裁请求。 一审的时候，公司补充了丁某的考勤记录，显示他从5月15号起就没打卡，也没任何请假记录，还提交了老板的书面陈述，说自己当时就是情绪失控，没想要辞退丁某，公司还一直给丁某留着工位，没做过任何辞退的书面决定。 丁某也不甘示弱，拿出了两个“杀手锏”证据。 一份是5月22号他和公司委托诉讼代理人的聊天记录，俩人就聊了工作交接的事，对方半个字没提让他返岗；另一份更关键，是5月29号他和妻子去公司找老板复工的录音，录音里丁某明明白白说要回去上班，结果老板既不答应也不拒绝，就说“你回去等消息”，然后就没下文了。 丁某当场吐槽：我主动上门求复工，你们倒是给个准话啊！一直拖着，我哪知道自己还能不能上班？ 法院认为，凭一句气话就擅自离岗，还不主动沟通返岗，就是旷工，公司解除合同没毛病，于是判决驳回丁某的全部请求。 换做别人，可能就认栽了，但丁某偏不，他觉得自己有理有据，决定上诉。 这起案子，说来说去，就是一场“嘴欠+摆烂”引发的破财事件。 尤其是老板们，可得长点心，管理员工别光靠脾气，控制好自己的嘴，别随口说侮辱人的话，就算气头上说了，也得及时澄清，别等着酿成大错才后悔。 遇到老板辱骂、疑似辞退的情况，别一时上头就直接拍屁股走人，咱先冷静冷静，主动跟公司确认清楚，到底是不是要辞退，同时记得保留好证据。 真要是被违法辞退了，也别忍气吞声，该仲裁仲裁，该起诉起诉，法律会给咱撑腰。 不管是老板还是打工人，都得多学点劳动法规，别稀里糊涂踩坑。 守住法律底线，互相尊重，才能皆大欢喜，不然最后只会两败俱伤，得不偿失。 对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。 信息来源：红星新闻 2026-4-15
