上海，一男子在某公司做经理8年，突然有一天，他跟老板为工作吵了几句，老板骂他“滚”后，男子扭头就走，再没来上班，1个月后，他竟被公司辞退，男子一怒之下申请仲裁，索赔159800元，被拒后，他把公司告上法庭，一审：老板说“滚”，没让你滚出公司，你不上班就是旷工。男子不服提起上诉，二审判决出乎意料。 丁先生最近终于松了口气，他跟公司老板打了大半年的官司，终于尘埃落定。 这半年来，他是身心俱疲，但心里憋了一口气，如今终于扬眉吐气了。 2020年5月15日那天，丁先生在老板王总办公室里，因为项目推进的事，跟老板争得面红耳赤。 丁先生是个负责任的人，他气头上，也没管对方老板的身份，当仁不让。 可把老板气坏了，丁先生挑战了他老板的权威，这还了的，他突然一拍桌子，吼了一句“滚”。 丁先生当下也炸了，自己在公司干了8年，从普通职员熬到部门经理，没功劳也有苦劳，当着下属的面被这么骂，脸往哪搁？ 他抓起桌上的包，摔门就走，之后再也没踏进公司一步。 谁知道过了快一个月，公司的辞退通知寄到了家里，理由居然是“连续旷工，严重违反规章制度”。 丁先生当场就懵了：明明是老板把他赶出去的，怎么反倒成了自己旷工？ 他第一时间申请了劳动仲裁，要求公司赔159800元的违法解除赔偿金，结果仲裁委没支持他。 不服气的丁先生又把公司告上了法庭。 一审的时候，老板一口咬定“滚”只是气话，不是辞退，是丁先生自己不来上班。 丁先生拿不出证据证明老板是让他彻底走人，一审法院判他输了。 丁先生咽不下这口气，接着上诉。这一次，他把能找到的细节都翻了出来。 从他离开公司那天起，公司从来没主动打电话、发消息让他回去上班，就算后来有工作对接，也只聊事不提回岗的事。 更关键的是，他中途还带着妻子去公司找过老板，说自己想回来上班，老板只让他回去等消息，没给准话。 二审法官把这些细节捋了一遍，最后认定：丁先生当时以为老板让他“滚”是不让他上班，这种想法合情合理。 公司既没明确喊他回岗，也没对他不来上班的事提过异议，现在反过来拿旷工说事，明显是理亏。 于是直接撤销了一审判决，改判公司赔丁先生159800元。 这场官司下来，丁先生说自己也算吃一堑长一智。 跟老板吵架千万别上头，就算被骂了，也得先问清楚到底啥意思，别像他一样差点吃哑巴亏。 而对那些当老板的来说，气头上的话可不能乱讲，一句“滚”，说不定就得给公司掏十几万的冤枉钱。 按理说，职场里拌嘴吵架其实挺常见，但闹到打官司赔10几万的地步，实在不值当。 对员工来说，被老板骂得上头时，真得先沉住气，别像丁先生那样直接摔门走人。 就算要走，也得把话掰扯清楚，不然稀里糊涂被扣上旷工的帽子，有理也说不清。 对老板而言，管理情绪真的是必修课，气头上的话随口一说，看似维护了权威，实则可能给公司埋了大雷，真到赔钱的时候再后悔可就晚了。 职场里不管是员工还是老板，遇事多沟通、少冲动，才是双赢的办法。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但本案中，公司以“旷工”为由辞退丁先生，却无法证明已履行通知丁先生返岗的义务，也未对其缺勤行为提出异议，不符合“严重违反规章制度”的认定标准。 因此二审法院认定公司属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第87条规定，支付丁先生二倍经济补偿金作为赔偿金。 对此，你怎么看？
