【到底是什么，让佳能关厂还给出40万超额补偿？】 日前，佳能中山工厂停产撤场，网上很多网友哭声一片，纷纷表达了感慨与不舍。 佳能这家厂子是生产打印机的，不过产品都是做外销，跟咱们国内市场半毛钱关系没有。2.5n+1的补偿标准确实够大方，远超中国劳动法要求。18年工龄的老员工能拿近40万，这在制造业简直是天花板级别的待遇了。有人问这种"慷慨"在佳能本土或其他国家的分厂会有吗？其实，日本本土企业撤场时，补偿标准大多是 n+2，而少有 2.5n+1 的先例。 所以，这到底是在华日企良心发现，还是不得已而为之呢？ 佳能2020年关闭珠海工厂时，30年工龄员工拿了150万，这次中山工厂也给出最高40万的补偿，因此，还有人话里有话地说佳能这是"恶意补偿"，“扰乱”中国国内用工市场。 的确，外企撤离中国，高补偿似乎已成常态。东芝、甲骨文、Adobe、微软，哪个不是N+5起步？奔驰中国裁员甚至还给到N+9呢。 但这些企业是不是真的那么在乎广大中国员工呢？还是说，这是要在中国做生意必须拿到的"门票"呢？ 要知道，当初外企要进中国办厂，可是享受了政策扶持甚至是地方特权的，还有廉价人力的红利和土地审批的绿灯，这才有了赚个盆满钵满的前提条件。如今，需要实施产业转移了，总不能吃干抹净吧，对中国员工给足补偿，不仅是法律要求，也是社会责任。不过，即使是这样，中国也还是在承担产业空心化的风险。 所以，外企想从中国走人，你不搞定员工补偿，外汇能不能让你顺利转出中国去都是未知数！杜绝劳资问题可是中国的硬性规定，是当初在谈判桌上就定好的条件。 联想到之前，苹果在印度被罚了380亿，这就是前车之鉴，就是它不按当地规则办的结果。 相应地，咱们中国人到国外开厂，所在国政府不也会提出各种要求，来维护本国劳动者的权益吗？ 所以不要轻易被表面的温情迷惑。佳能的"体面退场"背后，是商业计算和法律约束的双重结果。商人再精明，他也不是慈善家。当一家外企撤离时给员工们超出法定标准的补偿，我们除了赞叹，还要知道：到底是什么，让关厂企业给出了40万的高额补偿？是恩赐还是交易？是良心还是无奈？是道德还是法规？ 如果下次再有外企高补偿撤离的新闻，你是会感动，还是反思呢？ 如何评价佳能中山工厂的补偿方案正能量头号作者口碑计划公司违反劳动法，为何员工不敢维权佳能停产 佳能离职 佳能赔偿方案
