公司内部竞聘主管,三个候选人。老员工大周业务最熟,大家都觉得非他莫属。 竞聘演讲那天,大周准备充分,数据详实,案例生动。领导们频频点头。 最后公布结果,当选的是小陈——入职刚一年,业绩中等,但PPT做得漂亮,口才好。 大周去找领导。领导叹了口气:“你确实优秀,但小陈年轻、有冲劲、学历高。公司要发展,得考虑梯队建设。” 大周问:“那为什么不直接说竞聘是走形式?” 领导没回答。 三个月后,小陈离职了,去了竞争对手那里。

公司内部竞聘主管,三个候选人。老员工大周业务最熟,大家都觉得非他莫属。 竞聘演讲那天,大周准备充分,数据详实,案例生动。领导们频频点头。 最后公布结果,当选的是小陈——入职刚一年,业绩中等,但PPT做得漂亮,口才好。 大周去找领导。领导叹了口气:“你确实优秀,但小陈年轻、有冲劲、学历高。公司要发展,得考虑梯队建设。” 大周问:“那为什么不直接说竞聘是走形式?” 领导没回答。 三个月后,小陈离职了,去了竞争对手那里。

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