陈丽华离世后！最揪心的人现身了！并非她的子女，也不是迟重瑞，而是集团旗下的全体员工。 消息传出后，外界注意力大多落在资产和家族身上，可富华集团内部，几千名普通员工却陷入了真正的沉重情绪，很多人不明白，为什么一个老板走了，打工人会这么难受。要说清楚，就得从陈丽华这些年对员工的实际做法说起。 员工每天最实在的需求就是吃饭。陈丽华抓得最紧的，正是公司食堂，她常去了解采购情况，直接过问饭菜质量，她认为员工吃得踏实，精神才会足，工作自然更有劲。这种朴素的想法，让集团里每一名员工都能吃上安心的饭。 光管饭还不够，真正稳住人心的，是她在钱上的规矩，陈丽华创业初期就定下一条铁律：每月1号，必须准时把上个月工资发到每一个人手里。 这条规矩几十年从未打破。无论公司资金多紧张，她都没有拖过一天，员工拿到这笔钱，就能按时还贷、交租，生活安排得稳稳当当。这种长期的稳定感，是很多打工人最缺的东西。 更让人意外的是奖金发放。在富华集团，不少员工拿到的奖金，往往超过基本工资，陈丽华没有把公司赚的钱全留给自己和家族，而是实实在在分给了干活的人。 多劳就能多得，而且远高于市场平均水平，员工心里清楚，自己遇到了一个愿意分享利益的老板。 如今陈丽华离开了，员工们心里最担心的事开始浮现，新管理层接手后，那个每月1号准时发薪的规矩还能不能继续？奖金会不会因为压缩成本而减少？连食堂的饭菜标准，会不会也被改得敷衍起来？这些未知的变数，让大家既悲痛又焦虑。 说到底，陈丽华做的不过是按时给钱、合理分利、管好伙食这些最基本的事，可在当下职场环境中，这样做的老板却成了稀缺的存在。 很多企业想尽办法克扣工资、削减奖金，却忽略了最简单的人心道理，陈丽华用实际行动换来了员工真正的敬重，她走后留下的，是员工对未来的深深不安。 其他公司如果能从富华集团学到一点点这种做法，哪怕只做到不拖欠工资这一条，企业也能走得更稳一些。
大兵
呵呵 拿着2000元的工资 操着上万元工资人的闲事。。。。