社保严查，民办学校该如何应对？ 近期，全国范围内的社保全面核查，已经正式启动。 税务、社保、医保等多个部门，实现了数据共享，能精准查处违规行为。 这对民办学校来说，是一次重大考验。 第一，要足额参保，基数要真实。 民办学校的劳动合同，是这次监管的重点。基数应为上年度月平均工资总额，涵盖基本工资、课时费、奖金、津贴等全部货币收入。 这里要说明一点，民办学校不能按最低工资标准低缴，更不能拆分工资或私账发放工资。 这就要求，申报工资、社保基数、银行流水等必须一致。 第二，要精准定性兼职和外聘教师的社保。 对于兼职或外聘教师，要签订劳务合同，缴纳工伤保险。就可以了。其他的险种由个人负责。但考勤记录、课时清单等凭证要齐全，要能证明劳务关系。不要按固定坐班、统一考勤办理。 第三，劳务派遣要严格控制比例。 后勤、保安、保洁等岗位的人员，不得超过总用工人数的10%。同时，还要与派遣公司明确社保的缴纳责任，留存派遣协议及参保凭证，要避免被认定为“假外包、真用工”。 第四，财务与数据必须要合规。 学校所有的收入均需纳入学校的银行公户，薪酬、社保缴纳必须通过公户结算，杜绝私户发薪、现金发薪、关联方走账等操作。同时，残保金、工会经费也需依法申报。
