当你接触的人越多，就会发现：一直给你台阶、给你面子、还当众打圆场的人，一旦离开了

当你接触的人越多，就会发现：一直给你台阶、给你面子、还当众打圆场的人，一旦离开了群体，就是另外一种面孔，基本上不会帮你，谈不上什么私交。 很多人会犯一种错误：以为人群中，可以找到真情。 殊不知，群处中的人情味，往往是一种错觉。 《信息乌托邦》一书就指出过，人们往往只愿意听自己选择的和愉悦自我的东西，对信息的选择和过滤使人们陷入了一个较为封闭的空间。 在人群里，有一种人，一直给你台阶、给你面子、还当众打圆场。 给人的感觉是温和、好说话、会帮你、能扛事......还有一定的地位，实权。 特别是一个单位里，这样的人，往往是上司。 你遇到这样的人，第一反应是：他在帮助我，给我说公道话，他靠得住。 其实，一旦私下交流，他对你就很淡漠，甚至都不知道你叫什么名字，也不关心你的情况。 你把他当成人脉，这非常尴尬。 我在东莞打工的时候（1999年），遇到一个女拉长（类似助长），湖北人，大学毕业。 工位上，我手速慢了一些，就被工友指责。 拉长马上过来，说：“别这样说，大家互相帮一帮就好了。” 拉长的话，让我很感动。 后来也有几次，拉长亲自帮我干活，就坐在我身边。 我甚至能闻到她身上的淡淡的香水味。 在我辞工的时候，找拉长帮忙说话。 因为按照厂里的规则，做不满一年，工资是不能全部结清的。 如果拉长证明我存在特殊情况，那就能结清。 拉长回了我一句：“辞工是你的事，我怎么管得了。” 说完，她头也不回，忙碌去了。 我愣了很久，忽然就头脑清醒了——她是为了车间的工作效率提升、工友和睦，才帮我说几句，做点啥。 除了工作之外，我和拉长是没有任何情分的。 同理，在群体中好说话的人，一般是为了“顾全大局”。 1.他怕群体争吵，影响工作效率。 2.他需要做老好人，哄着大家认真干活。 3.他给人台阶，其实化解群体矛盾。 4.他总是退一步，其实是他自己进一步。 5.他是群体的主导者，而不是某一个人的亲戚朋友。 离开群体，他就有了另一面，也是最真实的一面。 1.利益至上。 2.聚散随意。 3.什么都按规矩。 4.不想惹麻烦。 所以说，我们不要在人群里找人情。 真正的人情，是私交之中，在小范围里。 外面认识一大群人，不如家里的爱人和父母。 和一大群人混，不如两三个朋友一起干。 人少的时候，人心和人心距离更近。