太原二十九中这位6年没上班却照常领工资的职工，背后的隐情其实一点都不复杂，不过是体制内岗位调动里的一桩“僵局”。 这位职工原本是会计岗，调入新单位后被安排成普通科员，工资比之前少了近千元，他想调回原岗却被原单位拒绝，新单位又没有会计岗空缺，一来二去，他干脆选择了不上班。可体制内的编制不是说开除就能开除的，没有合理的理由和流程，单位也不能随意处置他，只能继续给他发工资，这就成了大家眼里的“吃空饷”。 其实这种事，说穿了就是各方都有难处。职工觉得自己被降薪调岗，权益受损，用不上班来表达抗议；单位这边，编制和岗位都是固定的，不是想调就能调，总不能凭空给他变出一个会计岗；原单位也有自己的人员安排，不可能再把他收回去。最后就形成了这么一个尴尬的僵局，职工拿着工资不上班，单位想管却管不了，只能任由事情拖下去。 这件事也暴露了体制内人事调动的一些僵化问题，岗位和编制的绑定太死，缺乏灵活的调整机制，遇到问题时，各方都只能按规矩来，却没人能打破僵局解决问题。不过换个角度想，职工用这种方式抗议，其实也不是长久之计，6年不上班，专业技能早就生疏了，就算以后有机会回去，也未必能适应工作了。 对此，大家怎么看呢？欢迎留言。
