太寒心了！湖南长沙，一名女店员上班时突然发现有人偷东西，店员立刻阻拦，期间被对方辱骂，还挨了巴掌，事后她向公司申请委屈奖，结果却遭到拒绝，理由是她当时还了手！ 段女士介绍，她在名创优品某门店工作时，发现有个人在偷东西，作为店员，哪能眼睁睁看着不管？她立马上前阻拦 结果小偷不但不心虚，反倒来了脾气，对她一顿辱骂不说，还直接上手扇了她耳光 说实话，这种事换了谁碰上都得火冒三丈。段女士被打了之后，本能地还了手。事情闹到后来，店长倒是挺体恤下属，当天先发了个66块钱的红包安慰她，说会帮她向公司申请委屈奖 按照公司定的规矩，员工要是被顾客打了，公司能给补500块钱的委屈奖，算是一点安慰 可等店长报上去，公司的回复让人心凉了半截——不批。理由是段女士当时还了手，导致顾客也受了伤，不符合委屈奖的评定标准 这下可好，挨了打不算，还手反倒成了“过错”。段女士越想越委屈，最后干脆辞了职，把这事曝光到了网上 网友们看了都替她憋屈：这叫什么道理？人家明明是替公司拦小偷、保财产，到头来被打了一顿，连句公道话都没捞着。敢情在公司眼里，员工就该老老实实挨打，动一下手就是“互殴”，连个委屈奖都不配领了？ 其实这也不怪大家生气，段女士拦小偷，是职责所在；被骂被打，是无妄之灾；本能还手，是人之常情。公司这时候不去追究小偷的责任，反倒拿“还手”说事，这不就是在变相告诉员工：下次别管闲事，被打也别动，乖乖忍着？ 一个认真负责的员工，就因为维护公司的利益受了委屈，最后不但没得到应有的支持，反倒被制度寒了心，只能走人。公司省下了五百块钱，可丢掉的，是员工的信任和归属感 说到底，制度是死的，人是活的。委屈奖设立的初衷，本来应该是让员工感受到公司是自己的后盾，结果到头来是员工受委屈，那就说不过去了
