台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！ 张忠谋在公开场合直接指出，中国14亿人口从来不缺人才，基础教育体系每年通过高考选拔出大量数理化基础扎实的年轻人，清华北大理工科毕业生在国际上竞争力强。可不少人在本科或硕士结束后就前往美国读博或进入科技公司，这相当于把教育资源培养的人力输送到对方，形成竞争中的实际难题。他强调这种流动让追赶变得更难。 施一公在演讲中提到，硅谷等地许多华人工程师在日常岗位上处理具体任务，收入稳定，生活规律，但较少有机会主导大型突破项目。这些人本有能力在回国后牵头重要课题或开辟新方向，却选择留在海外平庸位置。他指出国内高科技领域薪资已逐步接近甚至部分岗位超过海外，钱不是最主要障碍，影响流动的是工作环境。技术人员希望专注研究，避免分散精力处理其他事务。在美国，他们能长期走纯技术路线获得认可。回国后一些场合需要应对项目申请、考核和协调，这让部分人犹豫。施一公基于观察把这些情况摆出来，没有回避现实，引发广泛议论。 硅谷人工智能领域顶尖研究者中，本科来自中国大学的比例较高。根据相关报告，2019年美国顶级AI研究机构中本科中国背景研究人员占比29%，2022年升至47%。全球顶尖AI研究人员中中国籍学者占比也达到47%左右。这组数据让不少人觉得又气又醒，国内教育体系产出大量高素质储备，海外深造后部分滞留，成果被对方收割。 从1978年以来，留学人员回国比例已超过八成。教育部数据显示，2024年留学回国人数达到49.5万，比2023年增加7.94万，同比增长19.1%，人才回流呈加速态势。硅谷曾聚集大量清华等背景人才，如今国内人工智能、新能源、生物医药等领域机会增多，不少人开始返回。国内加大投入建设新型研究机构，像西湖大学这类平台针对纯科研人员设计机制，减少短期考核压力，允许专注长期课题，博士生导师平均年龄较低，70%以上在40岁以下，90%以上从海外直接引进，不在国内挖墙脚。 芯片行业投资力度和人才回流速度都在加快，逐步缩小差距。张忠谋晚年对台积电在美国设厂的成本有过反思，承认美国制造芯片成本比台湾地区高出50%，工程师薪资是台湾的3到5倍，但他仍以理性视角看待技术竞争。施一公在西湖大学坚持推动基础研究，每天工作节奏紧凑，学校不考核发表文章数量、引用率等，而是鼓励做出世界上独一无二的研究。 国内学术和企业环境在尊重专业、容忍试错方面持续调整。许多回国人员反映，薪资跟得上，项目自主性提升，减少无关事务干扰。14亿人口基数加上越来越匹配的平台，人才流动从单向转为双向。本土培养的人才留存率提高，海外精英回流案例增加。未来，人才队伍将在本土平台上承担更多科技任务，推动国家技术实力提升。 说到底，人才不是简单爱国不爱国的问题，而是能不能找到实现价值的土壤。国家需要他们冲锋，他们也需要一块安心深耕的地。看看这些年回流数据和平台建设，势头已经在变。
