全网羡慕啦！3月24日，河南矿山老板崔培军包下78辆大巴，豪掷近千万，邀请4000余名员工的父母开启6天5晚江南游，徐州、南京、苏州、无锡一路玩遍，吃住玩全包，老人只要带上身份证就行。 这已经是他连续14年举办孝亲旅游，全程四星级酒店、配导游和随团医护，还贴心准备爱心旅行包。崔培军现场放话，不准任何人对我员工的父母吆五喝六，必须尊重善待他们。 平时狂发现金年终奖、给员工分利润，如今又替员工尽孝，网友直呼这才是天花板级别的老板，打工人狠狠羡慕了。 我刷到这条视频的时候，真的盯着看了好几遍，心里又暖又感慨。这年头靠炒作博好感的老板一抓一大把，搞一次两次福利就恨不得全网宣传，可真正能十几年如一日把员工家人放在心上的，太少太少了。 崔培军做这件事，根本不是临时起意的面子工程，他从一开始就没把员工当成单纯干活的劳动力，而是看清了每一个打工人背后，都有默默支撑整个家的老人。 他自己就是从最底层摸爬滚打起来的，吃过没钱没背景的苦，太明白普通人在外打工的身不由己。年轻人忙着挣钱养家，想带父母出去转转，要么没时间，要么舍不得花钱，心里总憋着一份愧疚。他偏偏就把这份大多数人想做却做不到的事，直接扛到了自己身上。 4000多个员工家庭，背后就是4000多份牵挂，他包大巴、管吃住、配医护，算上人工和开销接近千万，这笔钱他完全可以揣进自己兜里，可他选择花在最不起眼的员工父母身上，这份心意，比发多少奖金都更让人记在心里。 很多人觉得有钱就能做善事，这话太片面了。花钱容易，坚持难，顾及细节更难。他特意安排四星级住宿，怕老人住得不舒服；带上随团医生，就怕路上突发身体不适；反复叮嘱工作人员态度要好，不能对长辈有半点不耐烦。 这些细碎的安排，很多亲生子女出门都未必想得这么周全。他不是简单请人旅游，是真把员工的父母当成自家长辈在敬重。 再看看他平时对待员工的样子，年底直接堆出现金墙发年终奖，愿意把利润拿出来和员工分，员工家里遇到难事、红白喜事，他从来都不推脱。他心里很清楚，企业能做大，靠的不是一个人的本事，是成千上万员工踏踏实实干活撑起来的。 现在不少企业张口闭口讲成本、讲效益，把员工当成成本去压缩，加班常态化、福利能减就减，连基本的保障都懒得落实，更别说顾及员工的家人。这种只看眼前利益的做法，留不住人，更走不远。 崔培军的格局，就体现在他懂感恩、知人心。他善待员工、孝敬员工父母，员工自然愿意踏实跟着他干，企业凝聚力自然而然就上来了。 他不光对自家员工好，这些年还一直资助贫困学生、给家乡建设捐款，都是实实在在做事，不搞虚头巴脑的宣传。这样的企业家，不是靠财富让人佩服，是靠人品和担当站得住脚。 对比那些只会画饼、只顾自己赚钱的老板，崔培军这样的做法，才真的配得上大家的称赞。真正的好老板，从来不是喊口号，而是把尊重和温暖落到每一件小事上，把员工当家人，把责任扛在肩上。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
