“为什么管理一严，员工就走人？” 以前我住处的街口有一个档口卖露天牛排，价位分别是: 19.9 25·9 29.9 三个档次。 夏天，下班的时候路过，看到有不少顾客吃得挥汗如雨。 问出上面这个问题的人，应该问问那些吃牛排的顾客，难道他们不想吹着凉爽的空调慢慢享用？ 有些人、可能是管理者或者老板，他们困惑为什么管理严格一些，员工立马走人，因为他们忘了一个简单的道理——你的付出和要求是要相匹配的。 我自己打了十几年的工，发现一个有趣的事情，那些一年四季在招工的公司，其实就待遇来说，不算差。 就踩着当地同行的正常水平吧，可他们的要求，有些几乎到了让人无法理解的程度，而且还必须无条件服从。 你的薪水没有突出优势，员工离职能找到一样的工作，人家干嘛要委屈自己接受他们无法忍受的规矩？ 尤其是老板是底层爬起来，他对自己公司的工作有一定了解的话，那种公司的要求往往是最变态的。 记得几年前，非常崇信狼性文化，很多小公司最喜欢跟风。 真的，能把人笑死。 有些员工怒怼:“狼是吃肉的！” 对啊，人家敢那么玩，人家给员工多少？ 你也想玩，你能给员工多少？ 他之所以对严格管理就留不住员工困惑，是他们忘了起码的换位思考——你自己是个员工，用这样的标准要求，拿那点‘窝囊费’，你会不会走。 换个方式，同样的岗位，在同行中，你给出一倍甚至几倍的工资，你看看员工会不会走？ 有人说，委屈也是工作的一部分。 那就要看工资里是不是有‘委屈奖’了。 没有？ 谁会受委屈？ 也是钱！[大笑]
