能力太差的员工，真的不能心软留着，哪怕再勤奋也不行。 老板招了一位37岁大姐，月薪7500，人特别勤快，早来晚走、脏活累活都扛，态度好到挑不出毛病。可工作能力实在跟不上，流程教了一遍又一遍还是记不住，操作频繁出错，不仅拖慢整个车间进度，还让老员工跟着兜底，物料和工期都受影响。 老板本想勤能补拙，可一个多月过去，她丝毫没有进步。开工厂不是做慈善，7500块完全能招到更高效的熟练工，继续留用只会拖累团队。试用期到了，老板还是决定辞退，大姐很不舍，但职场本就现实。 勤奋值得尊重，但能创造价值才是硬道理。态度再好，能力跟不上岗位，终究很难长久立足。你们觉得，老板辞退这位勤奋却不胜任的员工，做得对吗？
嘉里墩
对工作的态度才是最难得的，精明的老板会把她转岗到一个她可以胜任的充分发挥她工作态度的岗位
feideko
如果不是能力差，她能这么任劳任怨，一点脾气都没有？在公司里但凡有点能力的，基本就没几个怂的。[得瑟]
爱我中国 回复 03-22 17:40
也不是怂，确实见过很多任劳任怨老实人，顾虑太多，天性使然，尤其年纪大的，机会不是说有就有的
feideko 回复 爱我中国 03-22 17:58
呵呵，任劳任怨，顾虑太多的，通常就是能力不突出的，不然怎么年龄这么大了，还干着普通的岗位呢，如果有能力点的早就上去了，或者自立门户了。
五保户和众包仔最优秀
过度智能化，过度工业化，导致生产效率过高，需要的企业极度减少，需要的人才极度减少。各种类工作群体都在减小，甚至逐渐消失，如何保留好最多的工作种类群体，使社会保留足够的向上之力，是科技时代的最大难题。西方倒掉生产出来的物质最大的原因就是不让工人失业。工作效率要适合与企业内就业人员的结构要复杂。人类没有群分，等于不如回农村安逸到死，所以发展农村，减少城市滞留人口，改善就业结构，城市重新规划，未来百年内，所有城市的人口必然是需要减少的，建筑规划要停停了。
勿忘心安
能力差不就是因为你作为老板不会因材施教？还怪起员工来了？
髅豳
有些人不是能力差，而是不带脑上班，更不会动脑
谎言 回复 03-22 23:57
一天200还动脑子，多累[微笑]
2号
工厂到处缺人，有很多位置不需要多快的，你确定你在工厂？