“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 “公司已经仁至义尽了，如果在不到岗，就解除劳动合同。”彼时，张女士（化姓）已经休了14天的“先兆流产”假，和两个多月的病假。就在她想用“婚假”和“产假”为由继续请假的时候，却收到了公司人事的“最后通牒”。 这让张女士既委屈又想不明白：怎么就和公司闹到了这个地步？ 时间倒回2023年2月，24岁的张女士刚入职上海某公司西安分部，做Camera调试工程师，月薪1.5万。 那会儿她干劲十足，每天踩着点到工位，笔记本上密密麻麻记着调试参数，同事喊她吃饭都要催两遍。工作顺顺当当，感情也没落下，入职第七个月，她领了结婚证。 可人生没有一帆风顺的。2023年12月，张女士被确诊为先兆流产。医生千叮咛万嘱咐：必须卧床休息，不然孩子保不住。 她拿着病例找公司请假，起初还算顺利。可身体不争气，14天假休完了还是很虚弱，总不能硬撑着上班，她只能继续请假。 前前后后一共休息了两个多月。期间公司再没联系过她，工资也从2023年12月开始，一分钱没发过。 2024年3月初，张女士算算日子，预产期快到了，于是就想接着请婚假10天和产假158天。张女士想的是，这是法律规定的，总该没问题吧？没想到公司拒绝得很干脆：所有请假都没批，再不来就按旷工处理。 张女士彻底懵了。怀着身孕的她无比焦虑，每天都在想工作怎么办？孩子怎么养？ 直到2024年8月，张女士申请了劳动仲裁，要求公司支付病假、婚假、产假工资，外加解除合同的经济补偿，一共16万多。仲裁结果判公司赔7万多，双方都不服，又闹到法院。 法院认定：张女士有医院证明，公司不能以没批准说事；婚假产假是法律给的，公司不批也得认；工资没发就是没发，张女士因此被迫离职，公司得给经济补偿，一共10.1万。 公司不服，接着上诉。二审法院看完卷宗，直接驳回：维持原判。 这个判决结果，是基于我国法律对孕期女职工的保护。有诊断证明就得认，工资就得发，不批假就是违法，这是底线。 但话说回来，生育这事儿，到底谁该买单？ 一头是女职工的生育权，一头是用人单位的经营自主权。是该让女职工自己扛着失业风险？还是让用人单位扛着用工成本？还是说该由社会一起分担？ 对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。婚假产假 生育权职场女性 信息来源： 上游新闻2026-3-17 文|墨海 编辑|史叔
