项立刚尖锐指出：我们不该把那些在美国混不下去才回国的人，捧成座上宾。他们大半辈子效力美国，享受美国的平台与资源，按照美国对核心人才的严格管控，真正掌握尖端技术、有真才实学的华裔，根本不可能自由回国。 当年钱学森先生历尽艰险归国，美国至今仍在后悔；如今能轻松来去、顺利回国的人，又有多少是真正不可替代的顶尖人才？ 这是典型的利己主义：祖国最艰难、最缺人才的时候，他们远赴美国，把青春与智慧贡献给美国；等到中国发展起来、生活安定、保障完善，便回来体面养老、享受发展红利。 他们在国家爬坡过坎时缺席，在国家繁荣时归来分羹，凭什么心安理得占有国内的资源与优待？ 更值得警惕的是，这些人长期浸润在美国价值观中，文化认同、价值底色早已西化。他们只是肤色与血缘上的华人，内心是否认同中国道路、中国文化、中国制度，只有他们自己清楚。 有的人一边享受中国的福利与尊重，一边贬低本土体系、推崇西方标准，本质是端起碗吃饭、放下碗骂娘。 当下国内就业与科研岗位本就“一个萝卜一个坑”，本土年轻人寒窗苦读、奋力竞争，压力巨大。 而一些打着“归国人才”旗号的人，回国后轻易获得平台、经费与光环，与本土青年抢机会、占资源。我们不禁要问：到底是谁在为这类“归国人才”过度铺路、过度优待？ 今天的中国，在5G、特高压、人工智能、高铁等尖端领域已实现全球领先，自主创新体系日趋成熟。我们自己培养的科学家、工程师、青年才俊，才是撑起中国科技与产业的脊梁。 那些早年出去、晚年回来的人，所掌握的技术与经验，大多并非我们卡脖子环节的核心能力，也早已被本土团队追赶超越。 真正的民族自信，从不是盲目崇外、厚此薄彼，而是平等看待每一位建设者：不神化海归、不矮化本土；不把“喝过洋墨水”当作高人一等的标签，不把本土培养的人才视为“不如外来”。 对归国者一视同仁、以实绩论英雄，对本土人才充分信任、大胆使用，才是一个国家硬实力与软实力的真正体现。 祖国的大门始终向真心报国者敞开，但绝不欢迎精致利己、坐享其成、价值观错位的过客。 把资源与机会留给真正扎根中国、心系中国、奉献中国的人，我们的科技自强、民族复兴，才会走得更稳、更有底气。
