30岁男子连续加班后宿舍猝死，家属索赔，公司：他只干了几天，不算我们的人 腊月二十八，2026年2月15日。 年味正浓，家家户户忙着备年货、盼团圆。 南京某企业管理公司的宿舍里，一个30岁的男人，再也没能醒来。 他叫陈某，老实本分，文化不高，常年在外打工。2月初刚到南京，找了份货物分拣的活。 才干了几天，人就没了。 事发前一天，2月14日晚，陈某跟室友说身体不舒服，想早点睡。 室友没多想，以为他累了。 第二天，室友发现他毫无气息，吓得赶紧报警。 警方排除刑事案件，人就这么突然没了。 陈某的父母赶到南京，死活想不通：儿子身体一直挺好，怎么说没就没了？ 他们翻看儿子的手机，一个惊人的发现冒出来了。 打卡记录显示，陈某入职后连续四天，每天工作都超过11小时。 2月11日，他7点21分上班，19点07分下班。 算下来：11小时46分钟。 远超法定8小时工时。 家属当场就炸了：这不是累死的，是什么？ 家属找到公司要说法。 公司一开始说：人道主义，赔2万。 家属要求看完整打卡记录和劳动合同，公司拿不出来。 过了几天，公司改口了： “陈某是临聘人员，不算正式员工。” “他事发前一天已经提交辞职申请了，跟我们没关系。” 家属懵了：辞职了还住你宿舍？辞职了还按你的作息上下班？打卡记录你怎么解释？ 公司的说辞，越听越像临时编的。 网友炸了 “这说辞也太巧了吧？早不辞晚不辞，刚好出事前一天辞职？” “临聘人员就不是人？加班的时候怎么不说是临聘？” “拿不出打卡记录，拿不出劳动合同，拿不出辞职证明，全凭一张嘴？” “30岁，说没就没了，家里人怎么受得了。” 也有人科普法律： 《工伤保险条例》第二条写得清楚：各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。 临聘人员，只要入职干活了，就跟公司形成事实劳动关系。公司想拿“临聘”当挡箭牌？法律不认。 《工伤认定办法》第17条：单位说不是工伤，得自己拿出证据。 公司说陈某辞职了？拿出辞职申请、离职证明来。拿不出？那就是没辞职。 如果最终认定是工亡，家属能拿多少钱？ 按2026年标准，大概能算出来： 一次性工亡补助金：56502元 × 20年 = 113万 丧葬补助金：5800元 × 6个月 = 3.48万 精神损害抚慰金等：约2.4万 加起来，118万左右。 这还只是工亡赔偿。如果公司违法安排超时加班，家属还可以单独起诉，要求额外赔偿。 公司那套“他是临聘”“他已辞职”的说辞，在法律面前，根本站不住脚。 30岁，正是该奋斗的年纪。 一个老实本分的男人，为了多挣点钱，背井离乡，到南京打工。 连续四天，每天11个小时，在货场里埋头苦干。 然后，倒在宿舍里，再也没起来。 公司先是抠抠搜搜给2万，后又急急忙忙撇清关系。 “他是临聘。” “他辞职了。” “跟我们没关系。” 一句“没关系”，就想把一条命抹掉。 陈某的爸妈，现在还在南京，等着一个说法。 他们不想大吵大闹，只想问一句： 我儿子给你们干了活，你们让他累成这样，最后人没了，你们真的一点责任都没有？ 关注后续，让更多人知道，加班不是小事，命比钱贵。
